针对您提出的“厂里放假不公平怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要议题。当您发现厂里的放假安排存在不公平现象时，可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：

首先，了解相关法律法规：

• 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有休息休假的权利，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，并按照国家规定给予劳动者带薪年休假等福利。

接下来，与用人单位进行沟通：

• 如果您认为厂里的放假安排不公平，可以先尝试与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，表达您的诉求和理由。
• 在沟通过程中，保持冷静和理性，以事实为依据，提出合理的解决方案。

如果沟通无果，可以向劳动保障监察机构投诉：

• 如果用人单位拒绝调整放假安排，或者您认为用人单位的行为违反了国家关于劳动者工作时间和休息休假的规定，您可以向用工所在地的劳动保障监察机构投诉。
• 投诉时，需要提供相关证据，如工作记录、放假通知等，以证明用人单位的行为确实存在不公平。

此外，还可以考虑申请劳动仲裁：

• 如果您与用人单位之间的争议无法通过沟通或投诉解决，您可以向有管辖权的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。
• 仲裁过程中，您需要提交相关证据和材料，仲裁委员会将根据事实和法律规定作出裁决。

最后，寻求法律援助或咨询专业律师：

• 如果您在处理此类问题时感到困惑或无助，可以寻求法律援助或咨询专业律师。
• 律师将能够为您提供专业的法律建议和帮助，确保您的权益得到充分维护。

总之，当您发现厂里的放假安排存在不公平现象时，不要忍气吞声，而是应该积极采取措施来维护自己的合法权益。通过沟通、投诉、仲裁等途径，您可以有效地解决这一问题。同时，也建议您在平时多了解相关法律法规，增强自己的法律意识和维权能力。