面对台风天老板要求上班的情况，我们可以从法律和安全两个角度来详细分析并给出建议。
一、法律角度
相关法规依据：
- 根据《广东省气象灾害防御条例》第20条，当台风黄色、橙色、红色预警信号生效时，除必需在岗的工作人员外，用人单位应安排工作人员推迟上班、提前下班或停工，并为在岗及滞留人员提供避险措施。
- 若三防指挥部宣布“四停”（停工、停业、停市、停课），用人单位必须遵守，员工有权拒绝上班且不构成旷工。
- 《广东省防汛防旱防风条例》也规定，受台风严重威胁地区，政府或防汛防旱防风指挥机构可宣布停课、停工等措施，单位和个人应执行。
员工权益：
- 若用人单位强行要求员工在台风预警期间出勤，员工可拒绝，且此行为不构成旷工。
- 用人单位若以旷工为由处罚或辞退员工，属于违法，需支付赔偿金。
特殊情况：
- 因维护国家利益、公共利益必须出勤的（如交警、救援人员等），应上班履行职责。
二、安全角度
个人安全：
- 台风天气下，外出存在极大安全隐患，如强风可能导致车辆失控、树木倒塌、广告牌坠落等。
- 员工应优先考虑自身安全，避免在恶劣天气下冒险出行。
企业责任：
- 企业有责任确保员工在安全的环境下工作，台风天气下应优先考虑员工的生命安全。
- 企业可通过远程办公、调整工作时间等方式，减少员工外出需求。
三、建议
与老板沟通：
- 首先，尝试与老板沟通，说明台风天气的危险性和相关法律法规，请求调整工作时间或安排远程办公。
了解预警信息：
- 密切关注当地气象部门发布的台风预警信息，了解预警级别和应对措施。
准备应急物资：
- 若必须外出，应准备好应急物资，如雨衣、手电筒、急救包等，并确保手机电量充足。
记录沟通情况：
- 若与老板沟通无果，建议记录沟通时间、内容和结果，以备后续维权之需。
寻求法律援助：
- 若用人单位坚持要求员工在台风天气下出勤，且沟通无果，员工可寻求法律援助或向劳动监察部门投诉。
综上所述，面对台风天老板要求上班的情况，员工应首先了解相关法律法规，确保自身权益不受侵害；同时，从安全角度出发，优先考虑个人安全，避免在恶劣天气下冒险出行。若与老板沟通无果，可寻求法律援助或向相关部门投诉。