制表人在绩效表中列入不合理的几万块钱费用，其可能承担的责任需根据具体情况来分析，主要包括民事责任、行政责任，在极端情况下可能涉及刑事责任。以下是对此问题的详细分析：
一、民事责任
返还与赔偿：
- 如果制表人故意或过失地将不合理的费用列入绩效表，导致公司或其他员工遭受经济损失，那么制表人可能需要承担返还这些不合理费用以及赔偿相应损失的责任。例如，若因制表错误导致某员工工资被多扣，制表人需返还多扣部分并可能赔偿员工因此遭受的其他损失（如利息损失、精神损害等，但精神损害赔偿通常需严重到一定程度）。
合同与规章制度：
- 若公司规章制度或劳动合同中明确规定了绩效表的编制要求和责任，制表人违反这些规定导致不合理费用出现，还可能根据合同或规章制度承担额外的违约责任。
二、行政责任
- 内部处分：
- 在公司内部，制表人可能因违反公司财务管理制度或绩效管理制度而受到警告、罚款、降职、解雇等行政处分。这些处分旨在维护公司内部秩序和规章制度的有效性。
三、刑事责任（极端情况）
职务侵占或贪污：
- 如果制表人故意将不合理的费用列入绩效表，并意图通过这些费用非法占有公司财物，且数额较大，那么制表人的行为可能构成职务侵占罪或贪污罪（取决于制表人的身份和公司性质）。在这种情况下，制表人将面临刑事追究，可能被判处刑罚。
其他犯罪：
- 如果制表人的行为还涉及其他犯罪活动，如伪造公司文件、诈骗等，那么制表人还将根据相关法律规定承担相应的刑事责任。
四、建议与措施
核实与纠正：
- 一旦发现绩效表中存在不合理的费用，公司应立即进行核实，并要求制表人进行纠正。如果制表人拒绝纠正或无法联系到制表人，公司应采取进一步措施。
内部调查：
- 公司可以启动内部调查程序，查明不合理费用出现的原因和责任人。根据调查结果，公司可以决定对制表人采取何种处分措施。
法律途径：
- 如果不合理费用导致公司遭受重大经济损失或制表人的行为涉嫌犯罪，公司可以考虑通过法律途径追究制表人的责任。这包括提起民事诉讼要求赔偿损失或向公安机关报案要求追究刑事责任。
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