虚列工资表的责任承担问题，需根据具体行为目的和后果来判断，可能涉及刑事责任、行政责任及信用风险等多方面。以下从不同角度详细分析：
一、刑事责任
逃税罪（偷税罪）
- 行为表现：企业通过虚列工资表增加成本费用支出，减少应纳税所得额，达到少缴企业所得税的目的。
- 法律后果：根据《中华人民共和国刑法》第二百零一条，逃避缴纳税款数额较大且占应纳税额百分之十以上的，处三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金；数额巨大且占应纳税额百分之三十以上的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。若经税务机关追缴后补缴税款、缴纳滞纳金并已受行政处罚，可不予追究刑事责任，但五年内因逃避缴纳税款受过刑事处罚或被税务机关给予二次以上行政处罚的除外。
职务侵占罪
- 行为表现：公司、企业或其他单位的人员利用职务便利，通过虚列工资表非法占为己有虚报的工资款项。
- 法律后果：根据《中华人民共和国刑法》第二百七十一条，数额较大的，处三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或无期徒刑，并处罚金。
挪用公款罪
- 行为表现：国家工作人员利用职务便利，虚列工资表套取公款后用于个人使用（如进行非法活动、营利活动或超过三个月未还）。
- 法律后果：根据《中华人民共和国刑法》第三百八十四条，处五年以下有期徒刑或拘役；情节严重的，处五年以上有期徒刑。挪用公款数额巨大不退还的，处十年以上有期徒刑或无期徒刑。
诈骗罪
- 行为表现：虚列工资表以套取现金或骗取其他财物，且数额较大。
- 法律后果：根据《中华人民共和国刑法》第二百六十六条，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或管制，并处或单处罚金；数额巨大或有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或无期徒刑，并处罚金或没收财产。
二、行政责任
- 行为表现：虚列工资表还可能构成伪造、变造会计凭证、会计账簿或编制虚假财务会计报告的行为。
- 法律后果：根据《中华人民共和国会计法》第四十三条，尚不构成犯罪的，由县级以上人民政府财政部门予以通报，并可对单位处以五千元以上十万元以下的罚款；对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，可处以三千元以上五万元以下的罚款。属于国家工作人员的，还应当由其所在单位或者有关单位依法给予撤职直至开除的行政处分；其中的会计人员，五年内不得从事会计工作。
三、信用风险
- 行为表现：虚列工资表不仅可能面临法律责任，还会对公司或个人的信用记录产生不良影响。
- 法律后果：信用记录受损可能影响公司在商业活动中的信誉和业务发展，如难以获得银行贷款、合作伙伴信任等。
四、实际建议
- 企业角度：企业应严格遵守相关法律法规，确保财务信息的真实性和准确性。建立健全内部控制制度，加强对工资表的审核和监督，防止虚列工资表等违法行为的发生。
- 个人角度：作为公司员工或管理人员，应增强法律意识，不参与或协助虚列工资表的行为。若发现公司存在此类违法行为，应及时向相关部门举报或寻求法律帮助。
虚列工资表是违法的，并可能导致严重的法律后果。因此，无论是企业还是个人，都应严格遵守相关法律法规，确保财务信息的真实性和准确性，以避免潜在的法律风险。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。