关于虚列工资成本要承担的法律责任，这并非一个简单的“达到多少金额就必然担责”的问题，而是需要结合虚列工资成本的具体情节、目的以及造成的后果等多方面因素来综合判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：
一、法律责任的一般原则
在劳动法和税法等相关法律框架下，虚列工资成本通常被视为一种违法行为。这种行为可能涉及偷逃税款、虚假申报、损害劳动者权益等多种法律后果。法律责任的承担，往往与虚列行为的严重性、主观恶意程度以及造成的实际损害等因素密切相关。
二、具体法律责任分析
税务责任：
- 如果虚列工资成本是为了偷逃企业所得税或个人所得税，那么根据《中华人民共和国税收征收管理法》等相关规定，企业或个人可能面临补缴税款、加收滞纳金、罚款等税务责任。
- 罚款的金额通常根据偷逃税款的数额和情节严重程度来确定，可能达到偷逃税款数额的一倍至五倍。
劳动法律责任：
- 虚列工资成本可能损害劳动者的合法权益，如影响劳动者的社保缴纳、经济补偿等。在这种情况下，企业可能面临劳动行政部门的处罚，如责令改正、罚款等。
- 如果虚列工资成本导致劳动者实际收入减少，劳动者还有权要求企业补发工资并支付相应的经济补偿。
刑事责任：
- 在极端情况下，如果虚列工资成本的行为构成犯罪，如逃税罪、诈骗罪等，那么相关责任人可能面临刑事追究，包括有期徒刑、罚金等刑罚。
三、情节与后果的考量
- 情节轻微：如果虚列工资成本的金额较小，且未造成严重后果，如未影响税款的正常缴纳、未损害劳动者权益等，那么可能仅面临行政处罚或责令改正等较轻的法律责任。
- 情节严重：如果虚列工资成本的金额较大，或存在多次虚列、恶意虚列等情节，且造成了严重的后果，如大量偷逃税款、严重损害劳动者权益等，那么可能面临更严厉的法律责任，包括刑事追究。
四、建议与提醒
- 合规经营：企业应严格遵守相关法律法规，确保工资成本的真实性和合法性，避免虚列工资成本等违法行为的发生。
- 及时自查：如果企业发现存在虚列工资成本的情况，应及时进行自查和整改，主动向税务、劳动等部门报告并补缴相关税款和费用，以减轻可能的法律责任。
- 咨询专业：如果你对虚列工资成本的具体法律责任有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见和建议。
总之，虚列工资成本要承担的法律责任并非固定不变，而是需要根据具体情况来综合判断。因此，我建议你务必遵守相关法律法规，确保工资成本的合法性和真实性。