当劳动监察和仲裁都无法要回工资时，您还有多种法律途径可以尝试，以下是一些具体的建议：
一、向法院申请强制执行
- 前提条件：劳动仲裁裁决或法院判决已经生效，但用人单位仍拒不履行支付义务。
- 操作步骤：
- 准备强制执行申请书及相关证据材料，如仲裁裁决书、法院判决书等。
- 向有管辖权的人民法院提交强制执行申请。
- 法院受理申请后，会依法对用人单位的财产进行查询、冻结、划拨等措施，以强制其履行支付义务。
二、申请支付令
- 法律依据：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向法院申请支付令。
- 操作步骤：
- 准备书面申请，写明请求给付的工资数量和所依据的事实、证据。
- 向有管辖权的人民法院提交支付令申请。
- 法院审查后，如认为债权债务关系明确、合法，将在15日内向用人单位发出支付令。
- 用人单位在规定时间内既不提出书面异议又不履行支付令的，劳动者可以向法院申请强制执行。
三、提起诉讼
- 前提条件：对劳动仲裁结果不满意，或用人单位在规定时间内不履行仲裁裁决。
- 操作步骤：
- 准备起诉状及相关证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
- 向有管辖权的人民法院提交起诉状。
- 法院受理案件后，会安排开庭审理，并根据双方提供的证据和陈述进行判决。
- 如对判决结果不满意，可以在法定期限内提起上诉。
四、寻求工会帮助
- 前提条件：所在单位有工会组织。
- 操作步骤：
- 向工会反映情况，说明用人单位拖欠工资的事实和理由。
- 工会会代表劳动者与用人单位进行协商，维护劳动者的合法权益。
- 如协商无果，工会可以提供法律援助或协助劳动者采取其他法律措施。
五、追究法律责任与赔偿
- 法律依据：根据《劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动行政部门可以责令其限期支付，并可以要求用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
- 操作步骤：
- 向劳动行政部门投诉用人单位的拖欠工资行为。
- 劳动行政部门会进行调查核实，并依法对用人单位进行处罚。
- 如用人单位拒不履行处罚决定，劳动者可以向法院申请强制执行。
六、注意事项与建议
- 保留证据：在整个维权过程中，务必保留好所有与用人单位存在劳动关系和拖欠工资相关的证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等。
- 及时行动：一旦发现用人单位有拖欠工资的行为，应尽快采取行动，避免超过法定时效期限。
- 寻求专业帮助：如对法律程序不熟悉或遇到复杂情况，可以寻求专业律师或法律援助机构的帮助。
面对劳动监察和仲裁都无法要回工资的情况，您有多种法律途径可以选择。重要的是要确保提供充分、准确的证据来支持自己的主张，并按照法定程序逐步推进，直至权益得到保障。如果您在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。