针对您提出的“事业编提交辞职30天后怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、辞职30天后的法律效应
根据劳动法的相关规定，劳动者在提出辞职时，一般需要提前三十天以书面形式通知用人单位。这三十天是法律给予用人单位的缓冲期，用于安排工作交接、招聘新员工等事宜。三十天后，无论用人单位是否同意，您的辞职行为都将产生法律效力，即您与用人单位的劳动关系将自动解除。
二、辞职30天后应办理的手续
工作交接：
- 在辞职30天期间，您应与用人单位完成工作交接，包括但不限于文件资料、项目进展、客户信息等。
- 交接完成后，最好让用人单位出具工作交接确认书，以避免后续纠纷。
退工手续：
- 辞职30天后，您应要求用人单位办理退工手续，包括出具离职证明、转移档案、社会保险和公积金等。
- 退工手续是您离开单位后办理新单位录用、社保转移等事宜的必要前提。
失业登记（如适用）：
- 如果您辞职后暂时未找到新工作，且符合失业登记的条件，可以前往当地人社部门进行失业登记。
- 失业登记后，您可以享受失业保险金、推荐适配岗位、培训补贴等就业服务和政策红利。
三、辞职30天后可能遇到的问题及解决方案
用人单位拖延办理退工手续：
- 如果用人单位在您辞职30天后仍拖延办理退工手续，您可以向当地劳动监察部门投诉，要求用人单位尽快办理。
- 根据法律规定，用人单位在员工正式离职起七日内未办妥退工手续的，需承担因此造成的损失。
用人单位要求支付违约金：
- 如果用人单位以您未提前通知或造成损失为由要求支付违约金，您应仔细审查劳动合同中的相关条款。
- 除非劳动合同中有明确约定且符合法律规定（如涉及商业秘密或服务期），否则用人单位无权要求您支付违约金。
档案、社保等转移问题：
- 如果您在辞职30天后遇到档案、社保等转移问题，可以联系原用人单位或当地人社部门寻求帮助。
- 确保您的档案、社保等及时转移，以免影响您在新单位的工作和享受相关待遇。
四、建议与注意事项
提前规划：
- 在提出辞职前，建议您提前规划好下一步的职业发展路径，以便在辞职后能够迅速找到新工作。
保持沟通：
- 在辞职30天期间，与用人单位保持良好沟通，确保工作交接和退工手续的顺利进行。
保留证据：
- 在辞职过程中，保留好相关证据（如辞呈、工作交接确认书、退工证明等），以备不时之需。
综上所述，事业编提交辞职30天后，您应确保与用人单位完成工作交接、办理退工手续，并根据个人情况考虑是否进行失业登记。同时，注意保留相关证据，以应对可能遇到的问题。希望这些解答能够对您有所帮助。