可以申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。针对您提出的问题，我将从以下几个方面进行详细分析：
一、法律背景与依据
根据《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这是用人单位的法定义务，不得以任何理由克扣或无故拖欠劳动者的工资。
二、老板决策导致公司问题与工资发放的关系
老板决策与公司责任：老板的决策导致公司出现问题，这并不构成用人单位拖欠工资的合法理由。公司作为独立的法人实体，应当对其经营行为负责，而不能将经营风险转嫁给劳动者。
工资发放的独立性：工资的发放是基于劳动者与用人单位之间的劳动关系，以及劳动者提供的劳动服务。只要劳动者按照劳动合同的约定提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资，与公司的经营状况或老板的决策无关。
三、劳动仲裁的适用性与流程
适用性：当用人单位拖欠工资时，劳动者有权向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资。这是法律赋予劳动者的权利，也是维护自身合法权益的有效途径。
仲裁流程：
四、建议与注意事项
保留证据：在申请劳动仲裁前，劳动者应当尽可能收集并保留与工资发放相关的证据材料，如劳动合同、工资条、银行转账记录、工作证等。这些证据将有助于证明劳动者与用人单位之间的劳动关系以及用人单位拖欠工资的事实。
及时申请：一旦发现用人单位拖欠工资，劳动者应当及时向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。因为劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果超过时效期间申请仲裁，可能会面临不被受理的风险。
寻求法律援助：如果劳动者在申请劳动仲裁过程中遇到困难或问题，可以寻求法律援助或咨询专业律师的意见。律师将能够提供专业的法律建议和帮助，确保劳动者的合法权益得到维护。
综上所述，因为老板的决策给公司造成的问题而不给发工资，劳动者是可以申请劳动仲裁来维护自己的合法权益的。如果您遇到此类问题，建议及时收集证据并申请劳动仲裁。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。