您好，关于您提出的“离职申请手续这些办完了就离职了吗”的问题，我可以为您详细解答。

首先，要明确的是，离职申请手续的完成确实是离职流程中的一个重要环节，但它并不完全等同于离职的完成。离职申请手续通常包括提交离职申请、与上级或人力资源部门进行离职面谈、交接工作、归还公司财物等步骤。这些步骤的完成，意味着您已经按照公司的规定，正式提出了离职意愿，并完成了与工作相关的交接和清理工作。

然而，离职的真正完成，还需要考虑到一些其他因素。比如，您是否已经满足了与公司签订的劳动合同中关于离职的通知期限要求？如果合同中规定了需要提前一定时间（如30天）通知公司，那么您需要确保在通知期限届满后，再正式离职。此外，您还需要确认公司是否已经为您办理了离职证明、社保关系转移等相关手续。

具体来说，如果您的离职申请手续已经全部办完，并且满足了劳动合同中的通知期限要求，同时公司也已经为您办理了离职证明和社保关系转移等手续，那么您就可以正式离职了。此时，您与公司之间的劳动关系已经正式解除，您不再承担公司的工作职责，也不再享受公司的福利待遇。

但如果您的离职申请手续虽然办完了，但还未满足通知期限要求，或者公司还未为您办理离职证明和社保关系转移等手续，那么您可能还需要等待一段时间，或者与公司进行进一步的沟通，以确保离职流程的顺利完成。

因此，我建议您在办完离职申请手续后，与人力资源部门或上级进行确认，了解离职流程的后续步骤和注意事项，以确保您的离职过程顺利且合法。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。