金店上班交押金是不正确的，这种行为违反了我国现行的劳动法律规定。以下从多个角度为您详细分析：

一、法律角度

根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条的规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。金店作为用人单位，要求员工上班先缴纳押金，明显违反了此项法律规定。因此，从法律层面来看，金店上班交押金是不合法的。

二、员工权益角度

作为劳动者，您有权拒绝金店提出的缴纳押金的要求。若已缴纳押金，您可以与金店协商要求退还。若协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令金店限期退还押金给劳动者，并可能对金店处以罚款等处罚。此外，您还可以通过劳动仲裁的方式，维护自身合法权益，要求金店退还押金，并依据法律规定主张相应赔偿。

三、实际操作角度

1. 拒绝缴纳：当金店提出缴纳押金的要求时，您应明确表达拒绝的态度，并指出这种行为违反了法律规定。
2. 保留证据：若已缴纳押金，请务必保留好与押金相关的证据，如收款凭证、与金店之间的沟通记录等，以便在后续维权过程中提供有力支持。
3. 寻求帮助：若金店坚持要求缴纳押金，或拒绝退还已缴纳的押金，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。

四、建议与提醒

1. 入职前签署劳动合同：在正式进入金店就业之前，请主动与金店签署一份内容详实且规范的劳动合同，明确双方应当承担的责任以及享有的权益，从而确保自身的劳动权益得到全面保护。
2. 了解法律知识：作为劳动者，了解相关的劳动法律知识是非常重要的。这有助于您在遇到类似问题时，能够迅速识别并维护自己的合法权益。

总结来说，金店上班交押金是不正确的，这种行为违反了法律规定。作为劳动者，您有权拒绝这种要求，并通过法律途径维护自己的合法权益。若您在劳动过程中遇到任何问题，都可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议。