金店上班要求交1000元押金是不合法的。以下从法律角度为您详细分析：

法律明确禁止收取押金

根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条的规定：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”这一条款明确禁止了用人单位在招用劳动者时收取押金的行为。因此，金店作为用人单位，要求员工交1000元押金，违反了上述法律规定。

押金收取的违法后果

1. 行政处罚：如果金店违反了上述规定，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款。这意味着，金店不仅需要退还已收取的押金，还可能面临额外的经济处罚。

2. 劳动者权益保护：作为劳动者，您有权拒绝金店收取押金的要求。如果金店坚持要求您交押金，您可以向当地劳动行政部门投诉，维护自己的合法权益。

应对建议

1. 明确拒绝：当金店提出收取押金的要求时，您应明确表示拒绝，并告知其该行为违反了法律规定。

2. 保留证据：如果金店坚持要求您交押金，并因此产生纠纷，您应保留好相关证据，如聊天记录、录音等，以便在需要时维护自己的权益。

3. 寻求法律帮助：如果金店的行为给您造成了损失，或者您无法通过协商解决问题，您可以寻求法律帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。

温馨提示：在求职过程中，您应提高警惕，注意保护自己的合法权益。如果遇到用人单位要求交押金等违法行为，应及时向相关部门投诉或寻求法律帮助。如果您还有其他关于劳动工伤方面的问题，欢迎直接向我咨询。