“N+1”赔偿中的“1”（代通知金）是按照劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资来计算的，此平均工资包含劳动者的所有货币性收入。以下是对这一问题的详细解释：
一、法律依据与解释
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，“N+1”赔偿模式常用于描述用人单位在特定情形下解除劳动合同所需支付的经济补偿。其中，“N”代表根据员工在企业工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资作为经济补偿。而“1”则是指用人单位在特定情况下（如未提前三十日以书面形式通知劳动者解除劳动合同）需要额外支付的一个月工资，即代通知金。
代通知金的计算标准通常参照经济补偿的月工资标准来确定，也就是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这一平均工资应严格按照劳动者的应得工资来计算，包括计时工资或计件工资，以及奖金、津贴、补贴等所有货币性收入。
二、平均工资的计算范围
在计算“N+1”中的月平均工资时，需确保计算的全面性和准确性。具体来说：
应得工资：平均工资应按照劳动者应得工资计算，这包括所有货币性收入，如基本工资、奖金、津贴、补贴等。
工作不满十二个月：如果劳动者在劳动合同解除或终止前的工作不满十二个月，那么其平均工资应按照实际工作的月数来计算。
高工资限制：如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，那么向其支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。不过，这一限制通常不适用于代通知金的计算。
三、实际案例与说明
假设某劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资为10000元，且其在该单位工作了三年。那么，在符合“N+1”赔偿条件的情况下，用人单位应支付的经济补偿为3个月工资（即30000元），并额外支付1个月工资作为代通知金（即10000元），总计40000元。
四、建议与注意事项
保留证据：劳动者在解除或终止劳动合同时，应保留好相关证据，如工资条、银行转账记录等，以便在需要时证明自己的平均工资水平。
及时咨询：如果劳动者对“N+1”赔偿中的“1”是否为平均工资有疑问，或者认为自己的权益受到了侵害，应及时向专业律师咨询，以便维护自己的合法权益。
注意时效：劳动者在主张“N+1”赔偿时，应注意相关的时效限制，避免因超过时效而丧失主张权利的机会。
希望以上解释能帮助您更好地理解“N+1”赔偿中的“1”是否为平均工资的问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。