劳动合同解除时的“N+3”补偿，其中的“N”通常指的是经济补偿金，它是按照劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，而这里的“月工资”一般是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。不过，“+3”部分并非法定，而是可能基于公司政策或双方协商的结果。下面我将从几个方面详细解释：

1. “N”的计算基础：

   • “N”代表经济补偿金，其计算依据是劳动者在本单位的工作年限。每满一年，支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。

2. “+3”的来源与性质：

   • “+3”并非法律规定的标准补偿，而是可能基于公司内部的补偿政策、双方协商的结果，或者是特定情况下的额外补偿（如公司因业务调整需要裁员，为了顺利推进而提供的额外补偿）。
   • 如果“+3”是公司政策或双方协商的结果，那么它可能不受法律强制保护，但一旦双方达成协议，公司就应当履行。

3. 特殊情况下的补偿：

   • 在某些特殊情况下，如用人单位违法解除劳动合同，劳动者可能有权要求更高的赔偿，这通常包括经济补偿金的两倍（即“2N”）以及其他可能的赔偿（如未提前通知的赔偿金等）。但这种情况并不涉及“+3”的补偿。

4. 实际操作建议：

   • 如果你面临劳动合同解除的情况，并涉及到“N+3”的补偿问题，首先应当明确“+3”的来源和性质。如果是公司政策或双方协商的结果，确保有书面协议作为依据。
   • 如果你对补偿方案有疑问或不满，可以与公司进行协商，或者寻求法律援助以维护自己的合法权益。

举例说明：假设你在某公司工作了5年，月平均工资为10000元。如果公司按照“N+3”的标准给予你补偿，那么“N”部分就是5个月工资，即50000元；“+3”部分则是3个月工资，即30000元（如果这是公司政策或双方协商的结果）。所以，你总共可以获得的补偿是80000元。

总结：劳动合同解除时的“N+3”补偿中，“N”是基于工作年限和月平均工资计算的经济补偿金，而“+3”则可能基于公司政策或双方协商。如果你对补偿方案有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。