针对您提出的“非正常离职怎么处理”的问题，这通常涉及到劳动者与用人单位之间的劳动关系解除问题，且往往伴随着一些争议或不合规的情况。以下是我为您提供的详细解答：

一、非正常离职的定义与类型

非正常离职通常指的是劳动者在未按照劳动合同或相关法律法规规定的程序和条件下，擅自或被迫离开工作岗位的行为。这包括但不限于：

1. 未经批准擅自离职：劳动者未向用人单位提出离职申请或未获得批准就擅自离开工作岗位。
2. 被用人单位违法辞退：用人单位未按照法律法规规定的程序和条件辞退劳动者。
3. 因争议或冲突导致的离职：如劳动者与用人单位之间因工资、福利、工作条件等发生争议，导致劳动者选择离职。

二、非正常离职的处理方式

1. 对于劳动者而言

• 固定证据：如果劳动者是被用人单位违法辞退，应尽快固定相关证据，如微信记录、邮件、短信、录音等，以证明用人单位的辞退行为。
• 发送书面催告：通过EMS等正规渠道向用人单位发送书面催告，要求用人单位说明辞退理由并支付应得的工资和赔偿。
• 申请劳动仲裁：如果用人单位未给予合理答复或支付应得款项，劳动者可以在一年内向当地劳动仲裁委提交申请，要求用人单位支付违法解除赔偿金（通常为一个月工资）、未结清工资等权益。
• 寻求法律援助：在维权过程中，如果遇到困难或不确定如何操作，可以拨打12333等劳动保障热线咨询，或寻求法律援助机构的帮助。

2. 对于用人单位而言

• 完善离职管理制度：用人单位应建立完善的离职管理制度，明确离职程序和条件，确保劳动者离职时能够按照规定办理相关手续。
• 依法辞退劳动者：如果用人单位需要辞退劳动者，应按照法律法规规定的程序和条件进行，如提前通知、支付经济补偿等。
• 处理擅自离职人员：对于擅自离职的劳动者，用人单位应按照相关规定进行处理，如停发工资、解除聘用合同等，并报送相关材料至劳动保障部门。

三、相关法律法规依据

• 《中华人民共和国劳动合同法》：该法规定了用人单位和劳动者之间的权利和义务，包括劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等。
• 《事业单位人事管理条例》：对于事业单位工作人员，该条例规定了连续旷工超过一定期限或1年内累计旷工超过一定工作日的，事业单位可以解除聘用合同。

四、建议与注意事项

• 不要签署自愿离职文件：如果劳动者是被用人单位违法辞退，切勿签署自愿离职文件，以免丧失维权机会。
• 尽快收集证据：在维权过程中，证据是关键。劳动者应尽快收集考勤记录、工资流水、辞退通知等相关证据。
• 保持冷静与理性：在处理非正常离职问题时，劳动者和用人单位都应保持冷静与理性，通过合法途径解决争议。

综上所述，非正常离职的处理需要劳动者和用人单位都遵循法律法规的规定，通过合法途径解决争议。希望以上解答能够对您有所帮助。