针对您提出的“虚假考勤冒领工资怎么处理”的问题，这是一个涉及劳动法律法规的严肃话题，以下是我为您提供的详细解答：
一、法律定性
首先，需要明确的是，利用虚假考勤套取工资属于违法行为。这种行为不仅损害了用人单位的合法权益，也违反了劳动法律法规中的诚实信用原则和劳动合同的约定。它可能被视为欺诈或不当得利，依法应承担相应的法律责任。
二、赔偿方式及标准
退还套取的工资：
- 劳动者应全额退还通过虚假考勤套取的工资款项。这是最基本的赔偿责任，旨在恢复用人单位因虚假考勤而遭受的财产损失。
支付赔偿金：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，若劳动合同因虚假考勤被确认无效，且给用人单位造成损害，有过错的一方（即劳动者）应当承担赔偿责任。
- 赔偿金的数额通常根据实际损失确定，包括但不限于用人单位因虚假考勤而多支付的工资、为调查此事而产生的合理费用（如律师费、调查费等）。
- 在某些情况下，法院可能会根据情节轻重，判决劳动者支付一定比例的惩罚性赔偿金，以惩戒违法行为并预防类似事件再次发生。
承担其他法律责任：
- 若劳动者的行为构成犯罪（如诈骗罪），将依法追究刑事责任。
- 用人单位还有权解除与劳动者的劳动合同，且不支付经济补偿金。
三、实际处理流程
发现与调查：
- 用人单位在发现虚假考勤行为后，应立即展开调查，收集相关证据，如考勤记录、监控视频、证人证言等。这些证据将对于后续的处理至关重要。
沟通与协商：
- 在掌握充分证据后，用人单位可与劳动者进行沟通，要求其承认错误并主动退还套取的工资。这一步骤旨在通过协商解决问题，避免不必要的法律纠纷。
法律途径解决：
- 若劳动者拒绝配合或双方无法达成一致意见，用人单位可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身权益。在这一过程中，用人单位应提供充分的证据来支持其主张。
综上所述，对于虚假考勤冒领工资的行为，用人单位应依法进行严肃处理，包括要求劳动者退还套取的工资、支付赔偿金以及承担其他法律责任。同时，用人单位也应加强内部管理，完善考勤制度，以预防类似事件的发生。希望这些解答能对您有所帮助。