离退休不到一年，公司调岗是否违法需分情况讨论：

1. 合法调岗情形：

   • 双方协商一致：根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。若您与公司就调岗事宜达成一致，并签署了书面变更协议，则调岗行为合法。
   • 基于生产经营需要且合理：若公司因生产经营需要，如部门撤销、业务调整等，且调岗具有合理性（如不降低工资待遇、不增加工作强度、不具有侮辱性或惩罚性），同时您能够胜任新岗位，则调岗行为通常也被视为合法。在此情况下，公司应提供充分的证据证明调岗的合理性，并与您进行充分沟通。

2. 违法调岗情形：

   • 未协商一致且无合理理由：若公司未经您同意，单方面决定调岗，且无法提供合理的调岗理由（如生产经营需要、您不胜任原岗位等），则调岗行为可能构成违法。此时，您有权拒绝调岗，并要求公司继续履行原劳动合同。
   • 调岗具有侮辱性或惩罚性：若公司调岗的目的在于惩罚或侮辱您，如将您从管理岗位调至清洁岗位，且工资待遇大幅降低，则调岗行为明显违法。您有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求公司承担相应的法律责任。
   • 调岗后待遇降低：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在调岗时不得降低劳动者的工资待遇。若公司调岗后降低了您的工资、奖金或其他福利待遇，则调岗行为违法。

法律建议：

• 与公司沟通：首先，建议您与公司进行充分沟通，了解调岗的具体原因和目的，并尝试就调岗事宜达成一致。
• 保留证据：若公司坚持单方面调岗，且您认为调岗行为违法，请务必保留相关证据，如调岗通知、工资单、工作记录等，以便在后续维权过程中提供有力支持。
• 寻求法律帮助：若您无法与公司就调岗事宜达成一致，或认为公司调岗行为违法，建议您及时咨询专业律师（即我本人，涂伟律师，专注于劳动纠纷领域），了解您的法律权益和维权途径。在必要时，您可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护您的合法权益。

可能法律后果：

• 若公司调岗行为被认定为违法，您可能要求公司继续履行原劳动合同，或要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金（若公司因此解除与您的劳动合同）。
• 同时，您还有权要求公司补发因违法调岗而减少的工资待遇，并可能获得其他相应的经济补偿。