雇佣司机追尾，责任一般由雇主承担，但若司机存在故意或重大过失，雇主在赔偿后可向司机追偿。以下是对此问题的详细分析：

一、雇主承担责任的一般情况

根据法律规定，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。在雇佣关系中，司机作为提供劳务的一方，在执行职务过程中发生追尾事故，导致他人财产损失或人身伤害的，通常由雇主（即接受劳务的一方）承担赔偿责任。这是因为雇主对司机的工作行为负有监督和管理责任，司机在执行职务过程中的行为应视为雇主的行为。

二、司机存在故意或重大过失时的责任划分

1. 司机故意或重大过失的认定：

   • 判断司机是否存在故意或重大过失，需要结合追尾事故的具体原因。例如，司机是否严重违反交通规则、是否疲劳驾驶、是否酒驾或超速等。
   • 若司机对追尾事故负主要或全部责任，通常会被认定存在重大过失。

2. 雇主的追偿权：

   • 如果司机存在故意或重大过失，雇主在承担赔偿责任后，有权向司机追偿。这是因为司机在执行职务过程中存在过错，导致雇主承担了不应由其承担的责任。
   • 雇主在追偿时，需要提供充分的证据证明司机存在故意或重大过失，以及雇主因此遭受的损失。

三、具体赔偿范围和证据收集

1. 赔偿范围：

   • 赔偿范围通常包括货物的直接损失，如货物本身价值、运输费用等合理损失。
   • 如果追尾事故导致他人人身伤害，还需要赔偿医疗费、护理费、误工费等费用。

2. 证据收集：

   • 在处理此类事故时，需要收集相关证据以明确责任划分和赔偿数额。例如，事故责任认定书、货物损失清单、医疗费用发票等。
   • 这些证据对于确定赔偿责任和赔偿数额至关重要，因此应妥善保管并及时提供给相关部门或法院。

四、实际案例中的责任划分

• 在实际案例中，如果司机正常履行职务不存在故意或重大过失，雇主需承担全部赔偿责任。
• 如果司机存在故意或重大过失，如醉酒驾驶追尾，雇主在赔偿后可基于双方内部关系向司机要求分担部分损失。

举例说明：假设一位雇佣司机在执行运输任务时，因疲劳驾驶导致追尾事故，造成货物损失和对方车辆损坏。在此情况下，雇主通常需要承担赔偿责任。但如果能够证明司机存在疲劳驾驶的故意或重大过失，雇主在赔偿后有权向司机追偿。

建议：作为雇主，应加强对司机的培训和管理，确保司机遵守交通规则，避免疲劳驾驶等危险行为。同时，在发生追尾事故后，应及时收集相关证据，明确责任划分和赔偿数额。如果有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。