辞职信上要求对方一个月内把工资结清，这一要求本身并不直接具有法律上的强制结清效力，但具体是否合法需结合实际情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 一般情况下的法律规定：

   • 根据相关劳动法律法规，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，在大多数情况下，用人单位应当在离职时立即结清工资，而不是等到一个月后。

2. 特殊情况下的约定：

   • 如果劳动合同中有明确约定离职后一个月结清工资，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么从约定。这种情况下，一个月内结清工资是合法的。
   • 例如，用人单位可能因财务结算流程安排等正当理由，需要与劳动者协商一致并告知劳动者，在一个月内结清工资。这种情况下，也是可以得到法律认可的。

3. 用人单位未按时结清工资的法律后果：

   • 如果用人单位未按时结清工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉，要求责令用人单位限期支付工资。
   • 劳动者还可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付工资，并可能要求支付经济补偿等。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 对仲裁结果不满意的，劳动者还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

建议：

• 在撰写辞职信时，虽然可以表达希望一个月内结清工资的意愿，但更稳妥的做法是与用人单位进行协商，并确保双方达成一致意见，最好以书面形式确认。
• 如果用人单位不同意立即结清工资，且劳动合同中也没有相关约定，劳动者可以依据法律规定，要求用人单位在离职时一次性付清工资。
• 如果遇到用人单位拖欠工资的情况，劳动者应及时采取法律手段维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

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