坐班车上班途中死亡，一般不算工亡，但存在特定情形下可能被认定为工亡。以下是对此问题的详细分析：

一、一般情形下不算工亡

根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定通常要求职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者满足其他特定条件。在坐班车上班的途中，虽然职工是在前往工作地点的路上，但这一阶段通常不被视为工作时间和工作岗位。因此，一般情况下，坐班车上班途中死亡并不符合工伤认定的基本条件。

二、特定情形下可能被认定为工亡

尽管一般情形下不算工亡，但存在以下特定情形时，可能被认定为工亡：

1. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条第(六)项的规定，如果职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
   • 若坐班车上班途中发生交通事故，且职工非主要责任，则可能被认定为工亡。但需要注意的是，这一认定要求交通事故与职工的死亡之间存在直接的因果关系。

2. 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡：

   • 根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。
   • 然而，在坐班车上班的途中，通常不被视为工作时间和工作岗位。因此，除非有特殊情况（如班车被视为工作场所的延伸，且职工在班车上突发疾病与工作直接相关），否则这一条款通常不适用。

三、实际案例与法律适用

• 在实际案例中，如魏某乘坐单位通勤班车上班途中突发疾病死亡的情况，法院通常认为这不属于在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，因此不能视同工伤。
• 法院在判决时，会严格把控“视同工伤”的条件，不宜对视同条件进行随意的扩大解释。因此，对于因突发疾病死亡视为工伤的认定，必须同时满足工作时间、工作岗位和在48小时之内抢救无效死亡三个条件。

四、建议与后续行动

• 对于职工而言：如果坐班车上班途中发生意外，应尽快收集相关证据（如交通事故责任认定书、医疗证明等），以便在后续申请工伤认定时提供有力支持。
• 对于用人单位而言：应加强对职工的安全教育，提高职工的安全意识，减少上下班途中的意外风险。同时，用人单位也应依法为职工缴纳工伤保险，以便在职工发生工伤时能够及时获得赔偿。

若您或您身边的人遇到类似情况，建议尽快咨询专业律师，以便根据具体情况制定合适的应对策略。如有任何法律问题，都可以直接向我咨询，我会尽力为您提供帮助。