针对您提出的“在一家公司离职后再回去是否还需要试用期”的问题，这主要取决于您再次入职时的岗位是否与之前相同，以及相关法律法规的具体规定。

首先，我们需要明确的是，根据《劳动部关于<中华人民共和国劳动法>若干条文的说明》以及《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》的相关规定，试用期通常适用于初次就业或再次就业时改变劳动岗位或工种的劳动者。然而，这些规定在《劳动合同法》实施后有所调整。

具体来说，《劳动合同法》第十九条明确规定：“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。”这一条款从根本上限制了用人单位重复约定试用期的行为。这意味着，无论您再次入职时是否从事原工作岗位，或者岗位是否有所调整，用人单位都不能再与您约定试用期。

当然，在实际操作中，也存在一些特殊情况或误解。比如，有些用人单位可能会认为，如果劳动者再次入职时从事的是与之前不同的岗位，那么可以重新约定试用期。但根据《劳动合同法》的严格规定，这种做法是不被允许的。

因此，针对您的问题，我的答案是：在一家公司离职后再回去，无论您从事的是原工作岗位还是他种岗位，用人单位都不得再与您约定试用期。这是由《劳动合同法》明确规定的，旨在保护劳动者的合法权益，避免用人单位通过重复约定试用期来侵害劳动者的利益。

希望这个解答能够清晰、详细、有深度地解决您的问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。