公司不出面解决问题还压你工资，这种行为是违法的。以下从不同角度为你详细分析：
法律角度
根据《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果公司压你工资，即未按时足额支付劳动报酬，这明显违反了法律规定。同时，公司不出面解决问题，也可能构成对劳动者权益的漠视和侵害，同样违反了劳动法律法规中关于保障劳动者权益的规定。
劳动者权益角度
作为劳动者，你有权获得应得的劳动报酬，这是你的基本权益。公司压你工资，直接侵害了你的这一权益。此外，公司不出面解决问题，也让你在维护自身权益时面临困难，进一步加剧了你的权益受损情况。
应对措施
与公司沟通：
- 首先，你可以尝试与公司进行沟通，明确表达你的诉求和困扰，要求公司按时足额支付工资，并出面解决问题。
- 在沟通过程中，注意保留相关证据，如聊天记录、邮件等，以备后续维权之需。
向劳动监察部门投诉：
- 如果与公司沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理。
- 投诉时，需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录等，以证明公司压你工资的事实。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门未能及时解决问题，或者你对处理结果不满意，你可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 劳动仲裁是一种准司法程序，其裁决具有法律效力。在仲裁过程中，你需要提供充分的证据来支持你的诉求。
向法院起诉：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，你还可以向法院提起诉讼。法院将依法审理案件，并作出公正的判决。
- 在诉讼过程中，同样需要提供充分的证据来证明公司的违法行为以及你的损失。
注意事项
- 在维权过程中，要注意保留相关证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录、沟通记录等。这些证据将是你维权的重要依据。
- 维权时要遵循法律程序，不要采取过激行为或违法手段。否则，可能会给自己带来不必要的麻烦和损失。
- 如果对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助。律师将为你提供专业的法律建议和指导，帮助你更好地维护自身权益。
建议：面对公司不出面解决问题还压你工资的情况，你要保持冷静和理智，及时采取措施维护自身权益。如果需要进一步的法律帮助或咨询，可以直接向我提问。