针对您在医院作为合同工想要辞职，但主任不签字的情况，我可以给您提供一些明确的法律指导和建议。

首先，根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者享有依法解除劳动合同的权利。如果您已经决定辞职，并且符合法律规定的条件，那么您不需要得到主任的签字批准就可以离职。具体来说，如果您不是处于试用期，您需要提前三十日以书面形式向医院提交离职申请。待这三十日期满后，您就可以行使离职权利，无需医院的批准。如果您正处于试用期，那么您只需要提前三天通知医院，就可以正式离岗。

这里需要强调的是，法律明确保障了劳动者的离职权利，防止用人单位进行不合理的限制。因此，即使主任不签字，也不会影响您依法离职的权益。

当然，在离职过程中，您还是需要尽量与医院进行友好沟通，确保离职手续的顺利进行。如果可能的话，您可以尝试与主任或人力资源部门进行协商，解释您的离职原因和计划，争取得到他们的理解和支持。

另外，我还想提醒您一点，如果您在离职过程中遇到任何不公正的待遇或违法行为，比如医院扣留您的工资、档案或拒绝为您办理离职手续等，您都有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

总的来说，您不需要因为主任不签字而担心无法离职。只要您依法提前通知医院，并履行了相应的离职手续，您就可以顺利离职。希望这些建议能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律指导，请随时告诉我。