高校第一次签了5年合同工作到第7年没有续签第二次合同还在工作这个算什么-李朋起律师｜法行宝

高校第一次签了5年合同工作到第7年没有续签第二次合同还在工作这个算什么-李朋起律师｜法行宝

2025-09-26 劳动纠纷

结论：您描述的情况属于劳动合同到期后未续签但劳动者仍在原用人单位继续工作的情况，根据相关法律法规，这通常被视为双方同意以原条件继续履行劳动合同，但用人单位可能面临支付双倍工资等法律风险。

详细分析：

劳动合同到期未续签的法律后果：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满后，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。然而，在您描述的情况下，劳动合同期满后，双方并未明确终止劳动关系，而是劳动者继续在原用人单位工作，这通常被视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。
未续签合同但继续工作的法律性质：
- 在这种情况下，虽然双方未签订新的书面劳动合同，但根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》的相关规定，劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。这意味着，从法律上讲，双方仍然存在劳动关系，且劳动关系的内容（如工资、岗位、工作时间等）原则上按照原劳动合同执行。
用人单位可能面临的法律风险：
- 尽管双方可能视为以原条件继续履行劳动合同，但用人单位未与劳动者续签书面劳动合同的行为，可能违反《中华人民共和国劳动合同法》中关于“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”的规定。因此，用人单位可能面临支付双倍工资的法律风险。
建议与措施：
- 对于劳动者而言，如果希望继续在该高校工作，建议与用人单位协商续签书面劳动合同，以明确双方的权利和义务。
- 对于用人单位而言，为了避免法律风险，应当及时与劳动者续签书面劳动合同，或者至少应当与劳动者就继续工作的条件达成书面协议。

后续行动建议：

如果您是劳动者，且希望继续在该高校工作，建议您主动与高校人事部门沟通，提出续签劳动合同的要求。
如果您是用人单位代表，建议您尽快与劳动者协商续签劳动合同，以避免可能的法律风险。

如有任何进一步的问题或需要具体的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：单位在三次固定合同共签订五年后，员工继续正常上班六年却没有再签合同，这种情况很可能构成事实劳动关系，单位应当与员工签订无固定期限劳动合同，并且有可能需要承担未签合同的法律责任。分析说明：事实劳动关系的认定：根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。在你所描述的情况下，员工在合同期满后继续正常上班了六年，期间单位未再与员工签订书面劳动合同，因此，这六年很可能被视为单位与员工建立了事实劳动关系。无固定期限劳动合同的签订：既然构成了事实劳动关系，并且已经超过了法律规定的“满一年”的期限，那么单位就应当与员工签订无固定期限劳动合同。如果单位拒绝签订，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求单位承担相应的法律责任。未签合同的法律责任：单位未与员工签订书面劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，单位可能需要向员工支付双倍的工资作为赔偿，但这一责任有具体的时效限制，即从用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日。在你所描述的情况下，由于已经过去了多年，员工可能无法主张全部时段的双倍工资赔偿，但仍有权要求单位承担其他相应的法律责任，如补签劳动合同、补缴社会保险等。员工权益保护：员工应当积极维护自己的合法权益，如果单位拒绝签订无固定期限劳动合同或拒绝承担未签合同的法律责任，员工可以通过法律途径来维护自己的权益。建议员工先与单位进行协商，协商不成再向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。综上所述，单位在三次固定合同共签订五年后，员工继续正常上班六年却没有再签合同，这种情况很可能构成事实劳动关系，并且单位应当承担未签合同的法律责任。员工应当积极维护自己的合法权益，如果遇到困难，可以寻求专业律师的帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。

结论：您工作了七年，但后面五年没有签订劳动合同，这种情况在法律上主要涉及未签订书面劳动合同的法律后果以及可能存在的视为已订立无固定期限劳动合同的情形。以下是对此问题的详细分析：未签订书面劳动合同的法律后果：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定旨在保护劳动者的权益，确保用人单位与劳动者之间有明确的权利义务关系。在您的情况下，如果后面五年都未签订书面劳动合同，且没有其他特殊情形（如已订立无固定期限劳动合同等），那么用人单位理论上应当支付您这五年中，除第一个月外的每月二倍工资（但需注意，此处的二倍工资支付存在时效限制，一般自用工之日起满一年未签订书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同，此后不再支付二倍工资，但此前未支付的二倍工资仍可主张，不过需在法定时效内提出）。然而，实际操作中，由于时间跨度较长，可能涉及诉讼时效等问题，需要具体分析。视为已订立无固定期限劳动合同的情形：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款的规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这意味着，在您工作满一年后，即使未签订书面劳动合同，也视为您与用人单位之间已经存在无固定期限的劳动合同关系。在您的情况下，由于已经工作了七年，且后面五年未签订书面劳动合同，那么从工作满一年起，就视为您与用人单位之间已经订立了无固定期限劳动合同。此后，用人单位不得随意解除劳动合同，且应当按照无固定期限劳动合同的相关规定履行义务。建议与行动：收集证据：首先，您需要收集能够证明您与用人单位之间存在劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录等。这些证据将有助于您在后续的法律程序中维护自己的权益。与用人单位协商：在收集到足够证据后，您可以尝试与用人单位进行协商，要求其补签书面劳动合同或支付未签订书面劳动合同期间的二倍工资（如适用）。申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。在申请劳动仲裁时，您需要提交相关证据和仲裁申请书等材料。寻求法律援助：如果您在处理此事过程中遇到困难或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。作为专业律师，我将根据您的具体情况提供有针对性的法律建议和帮助。最后，需要强调的是，每个案件的具体情况都有所不同，因此上述分析仅供参考。在实际操作中，您需要根据自己的具体情况和当地法律法规的规定来采取相应的行动。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：根据您描述的情况，员工在第一次合同到期后未续签，但继续工作至今已5年，这通常被视为存在事实劳动关系，但原书面劳动合同已因到期而终止，后续的工作关系应视为新的劳动关系建立过程，不过未签订书面劳动合同的状态违反了法律规定。详细分析事实劳动关系的认定：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。即使未签订书面劳动合同，只要劳动者实际提供了劳动，且用人单位接受了这种劳动并支付了劳动报酬，双方之间就存在事实劳动关系。在您描述的情况下，员工在第一次合同到期后继续工作，且用人单位未提出异议并支付了工资，因此可以认定双方之间存在事实劳动关系。书面劳动合同的签订：《中华人民共和国劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。在您的情况中，员工第一次合同到期后未续签，但继续工作了5年，这明显违反了上述法律规定。用人单位应在员工继续工作的第一个月内与其签订书面劳动合同，否则将面临法律责任。法律后果：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。如果用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的（如在员工连续工作满十年或已连续订立两次固定期限劳动合同等情况下），自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。在您描述的情况下，由于员工已连续工作5年且未签订书面劳动合同，用人单位可能面临支付双倍工资的法律责任。建议与行动：对于员工而言，建议与用人单位协商签订书面劳动合同，以明确双方的权利和义务。如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付未签订书面劳动合同期间的双倍工资，并补签书面劳动合同。对于用人单位而言，应尽快与员工签订书面劳动合同，以避免法律风险和额外的经济支出。总结与进一步思考：您描述的情况中，员工与用人单位之间存在事实劳动关系，但未签订书面劳动合同的状态违反了法律规定。双方应尽快协商并签订书面劳动合同，以明确各自的权利和义务。如果遇到困难或争议，建议及时咨询专业律师或向当地劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁。如果您有任何进一步的法律问题或需要具体的法律建议，请直接向我咨询。

结论前置：工作五年合同到期没有续签但继续工作，法律上视为双方同意以原条件继续履行劳动合同，但这种状态存在诸多法律风险，对用人单位和劳动者都可能产生不利影响。以下从劳动者和用人单位两个角度，详细分析这种情况及相应的法律权益与责任。劳动者角度事实劳动关系确认：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关司法解释，劳动合同期满后，若劳动者仍在原用人单位工作且用人单位未表示异议，则视为双方同意以原条件继续履行劳动合同，形成事实劳动关系。这种关系同样受法律保护，劳动者享有与签订书面劳动合同相同的权益。双倍工资补偿权：若用人单位自劳动合同到期后一个月的次日起，未与劳动者续签书面劳动合同，则劳动者有权主张从该日起至续签合同前一日或用工满一年前一日的双倍工资差额。这一权利的行使通常受到一定时效限制（如从应签订合同之日起计算一年内），因此劳动者应及时维护自己的权益。经济补偿权：若用人单位以不合理理由拒绝续签劳动合同导致劳动关系终止，劳动者可主张按工作年限每满一年支付一个月工资的标准获得经济补偿。经济补偿的计算依据是劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。权益保护建议：劳动者应密切关注劳动合同到期时间，主动与用人单位沟通续签意向。若用人单位存在不续签或不支付相应补偿等侵害自身权益的情况，应及时收集相关证据（如工资条、工作证、考勤记录等）。通过合法途径维护自己的权益，如向劳动仲裁委员会提起仲裁。用人单位角度支付双倍工资风险：自劳动合同到期后一个月的次日起，若用人单位未与劳动者续签书面劳动合同，则需向劳动者每月支付二倍的工资，直至续签合同或用工满一年。这一规定旨在督促用人单位及时与劳动者签订书面劳动合同，保障劳动者的合法权益。无固定期限劳动合同风险：若劳动合同期满后继续用工满一年仍未续签书面劳动合同，则法律视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此后，用人单位解除合同需符合法定条件，否则将面临支付赔偿金等法律责任。无固定期限劳动合同的订立，对用人单位的用工管理提出了更高的要求。合法解除劳动关系义务：若用人单位不想继续与劳动者保持劳动关系，应在合同到期时及时终止，并按照法律规定支付相应的经济补偿。若继续用工后再解除，必须确保解除行为的合法性，避免因违法解除而承担赔偿责任。风险防范建议：用人单位应高度重视劳动合同续签工作，提前与劳动者沟通续签事宜，明确续签意向及条件。确保在劳动合同到期后一个月内完成续签手续，以避免支付双倍工资的风险。如决定不续签，应依法支付经济补偿，并妥善办理离职手续。综合建议及时沟通：无论是劳动者还是用人单位，都应首先尝试通过沟通与协商来解决问题。这有助于消除误会，达成一致意见，从而避免不必要的法律纠纷。法律意识：双方都应增强法律意识，了解并遵守相关法律法规，以确保自身权益得到保障。证据保留：劳动者应妥善保存与工作相关的证据（如考勤记录、工资条、工作邮件等），以备不时之需。用人单位也应保留好与劳动者签订的劳动合同、续签意向沟通记录等证据，以应对可能的法律纠纷。总之，劳动合同到期未续签但继续工作的情况虽然法律上视为双方同意以原条件继续履行，但存在诸多法律风险。为避免潜在纠纷，建议用人单位和劳动者均应及时续签劳动合同，并妥善处理相关事宜。如遇劳动纠纷，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。

关于您提到的“工作七年了签了两次合同第三次合同没有签是否可以追溯”的问题，首先我们可以明确的是，劳动合同的签订和续签是保障劳动者权益的重要环节。接下来，我将从几个方面详细解答您的问题。劳动合同续签的法律规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满，经双方协商一致，可以续订劳动合同。如果劳动合同期满，用人单位未与劳动者续订劳动合同，但劳动者继续在用人单位工作的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。未续签劳动合同的法律后果：如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。在未续签劳动合同期间，如果用人单位未按照法律规定与劳动者签订书面劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付二倍的工资作为赔偿。追溯问题：对于您提到的“是否可以追溯”，这主要取决于具体的法律事实和证据。如果用人单位确实存在未与劳动者签订书面劳动合同的情况，并且劳动者能够提供充分的证据来证明这一点，那么劳动者是有权向用人单位主张相关权益的。追溯的期限通常受到仲裁时效的限制，即劳动者需要在知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内提出仲裁申请。建议：首先，建议您与用人单位进行沟通，了解未续签劳动合同的具体原因，并尝试协商解决。如果协商无果，您可以考虑向当地的劳动监察部门投诉，或者提起劳动仲裁来维护自己的合法权益。在整个过程中，请务必保留好相关的证据，如工作记录、工资单、银行流水等，以便在需要时提供证明。综上所述，对于您提到的未续签劳动合同的情况，是可以根据具体法律事实和证据来追溯并主张相关权益的。如果您有任何进一步的法律问题或需要更详细的帮助，请随时向我咨询。

针对您提出的问题，公司连续工作满7年且连续签了2次合同后，第二次合同到期公司不给续签只是口头通知的情况，我可以给出以下解答：核心结论：公司应续签无固定期限合同：根据《劳动合同法》，连续两次签订固定期限劳动合同后，若劳动者提出或同意续订且未要求订立固定期限合同，公司应订立无固定期限合同。公司不续签的，属于违法行为。公司需支付经济补偿或赔偿金：若公司不续签，需按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿。若公司违法不续签无固定期限合同，劳动者可要求继续履行合同或获得二倍赔偿金。详细分析：无固定期限合同的续签：您已经连续工作满7年且连续签订了2次固定期限劳动合同，根据法律规定，您有权要求公司续签无固定期限合同。如果公司拒绝续签无固定期限合同，那么公司的行为将构成违法，您可以采取相应的法律措施维护自己的权益。经济补偿或赔偿金的计算：经济补偿：若公司不续签，需按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。赔偿金：若公司违法不续签无固定期限合同，且您不要求继续履行合同或合同无法继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。维权途径：首先，您可以与公司进行协商，明确表达续签无固定期限劳动合同的意愿。若协商不成，您可以向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。也可以直接申请劳动仲裁，要求公司支付赔偿金或继续履行合同。行动建议：保留证据：确保您保留好所有与工作年限、合同签订情况相关的证据，如劳动合同、工资单、工作记录等。及时维权：如果公司拒绝续签无固定期限合同或拒绝支付经济补偿/赔偿金，您应及时采取法律措施维护自己的权益。如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我作为专业律师，将竭诚为您提供法律支持。

针对您提出的“签了2次3年合同到期后还在工作但没续签”的情况，以下是我的详细解答：结论前置：在您的劳动合同到期后，虽然未续签但仍在继续工作，这种情况下，您与用人单位之间形成了事实劳动关系。若符合法定条件，您有权要求签订无固定期限劳动合同或主张双倍工资。详细分析：事实劳动关系的认定：根据相关法律规定，劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，且用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同，即形成事实劳动关系。双倍工资的风险：自原合同期满次日起，若超过一个月不满一年未续签书面劳动合同的，用人单位需向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定旨在保护劳动者的合法权益，确保用人单位及时与劳动者续签劳动合同。无固定期限劳动合同的签订：若您与用人单位已连续订立二次固定期限劳动合同，且没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，那么在续订劳动合同时，除非您主动提出订立固定期限劳动合同，否则用人单位应当与您订立无固定期限劳动合同。用人单位的法律责任：若用人单位违反法律规定，不与您续订无固定期限劳动合同，则需承担相应的法律责任，包括支付双倍工资和经济补偿等。劳动者的应对措施：您首先应与用人单位进行友好协商，明确要求签订无固定期限劳动合同或支付相应的经济补偿。若协商无果，您可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备充分的证据以证明劳动关系及工作年限。如对仲裁结果不满意，您还可在规定时间内向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。综上所述，您在劳动合同到期后虽未续签但仍在继续工作的情况下，应充分了解自身权益和相关法律规定，并采取适当的措施来维护自己的合法权益。若您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：劳动合同签订了5年，期满没有继续工作的情况，主要涉及到劳动合同的终止以及后续可能产生的法律关系问题，具体分为以下几种情况。劳动合同自然终止：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满的，劳动合同即行终止。这意味着，如果双方没有续签劳动合同的意愿或行为，那么原劳动合同在期满时即自动失效，双方之间的劳动关系也随之终止。在此情况下，用人单位通常不需要支付经济补偿金（除非存在法定应当支付的情形，如用人单位提出不续签等），但应当按照法律规定为劳动者办理离职手续，包括出具离职证明、办理档案和社会保险关系转移等。未续签但继续工作的情况：如果劳动合同期满后，劳动者继续在用人单位工作，而用人单位未表示异议的，根据司法实践和相关规定，这通常被视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。然而，为了避免法律风险，建议双方尽快补签书面劳动合同，明确双方的权利和义务。如果双方未补签书面劳动合同，但劳动者继续工作超过一定期限（通常为一个月），用人单位可能面临支付双倍工资的风险，具体根据当地法律法规和司法实践确定。用人单位不续签或降低条件续签导致劳动者不续签：如果用人单位在劳动合同期满时提出不续签，或者提出降低原劳动合同约定的条件续签而劳动者不同意续签的，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者不续签的情况：如果劳动者在劳动合同期满时选择不续签，且用人单位没有降低原劳动合同约定的条件或者存在其他法定应当支付经济补偿金的情形，那么用人单位通常不需要支付经济补偿金。但劳动者仍应当按照法律规定和劳动合同约定办理离职手续，确保双方权益的顺利交接。建议与提醒：对于劳动者而言，在劳动合同期满前应当与用人单位沟通续签事宜，明确自己的意愿和期望条件。如果选择不续签，应当提前了解离职手续和相关权益保障措施。对于用人单位而言，在劳动合同期满前应当评估劳动者的表现和价值，决定是否续签以及续签的条件。如果选择不续签或降低条件续签，应当提前与劳动者沟通并告知相关法律后果。双方在处理劳动合同期满相关事宜时，应当遵循诚实信用原则，确保双方权益的平等保护。如有任何疑问或争议，建议及时咨询专业律师或劳动争议调解机构以获取帮助。如有任何具体疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

没有续签合同但继续工作，一般视为双方按照原合同条件继续履行，但建议尽快补签书面合同以明确双方权利义务。以下从不同角度为你详细分析：法律背景与规定根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满后，劳动者继续在原用人单位工作，用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。不过，这种“视为继续履行”的状态并不等同于双方已经签订了新的书面劳动合同。从法律严谨性的角度来看，书面劳动合同是明确双方权利义务的重要依据，能够避免很多潜在的纠纷。可能的法律后果视为无固定期限劳动合同的风险：如果双方连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。虽然未续签书面合同，但继续工作可能被视为双方有继续履行劳动合同的意愿，若符合上述条件，用人单位可能面临与劳动者订立无固定期限劳动合同的法律义务。双倍工资的风险：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。虽然这一条款主要针对的是初次用工未签订书面合同的情况，但在某些地区或特定情境下，对于劳动合同期满后未续签但继续工作的情况，也可能适用类似的双倍工资处罚（具体需参考当地司法实践）。劳动关系解除时的补偿问题：如果双方未续签书面合同，且后续因各种原因需要解除劳动关系时，可能会因缺乏明确的合同条款而导致补偿标准、解除条件等方面的争议。法律建议尽快补签书面合同：为了避免上述潜在的法律风险，建议用人单位和劳动者尽快补签书面劳动合同，明确双方的权利义务、工作内容、工作地点、劳动报酬等关键条款。保留工作证据：在未补签书面合同期间，劳动者应保留好工作证据，如工资条、工作证、考勤记录等，以证明双方存在事实劳动关系。及时沟通协商：如果双方对续签合同的条件存在分歧，应及时进行沟通协商，寻求双方都能接受的解决方案。咨询专业律师（此处虽提及，但为符合你要求，调整为）：如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更详细、更专业的法律建议。

针对您提出的问题，即入职第一年签了一年合同，之后连续几年没有签，现在又签了一年属于什么情形，我们可以从以下几个方面进行详细分析：首先，我们需要明确的是，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者连续订立二次固定期限劳动合同后，若劳动者没有特定情形（如严重违反用人单位规章制度、不能胜任工作等），且双方同意续订劳动合同的，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。这是法律对劳动者权益的一种保护，旨在防止用人单位通过不断签订短期合同来规避对劳动者的长期责任。现在，我们根据您描述的情况来具体分析：首次合同：您入职第一年签订了一年期的固定期限劳动合同，这是正常的劳动合同签订行为。合同续签情况：之后连续几年没有签订新的劳动合同，但您仍在原工作场所、工作岗位工作，且接受用人单位的劳动管理。这种情况下，虽然未签订书面劳动合同，但根据劳动法的相关规定，可以视为双方存在事实劳动关系。不过，从法律风险的角度来看，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同是违法的，劳动者有权要求用人单位支付未签订书面劳动合同期间的双倍工资（但有一定时效限制）。再次签订合同：现在又签订了一年期的固定期限劳动合同，这一行为本身并不直接违反法律规定。但是，如果考虑到之前已经存在事实劳动关系，且该事实劳动关系已经持续了数年，那么这次签订的一年期合同可能被视为与之前的劳动关系相连续。在这种情况下，如果劳动者没有特定情形，且双方同意续订，用人单位应当考虑与劳动者签订无固定期限劳动合同，而不是再次签订固定期限劳动合同。法律后果：如果用人单位在劳动者符合签订无固定期限劳动合同条件的情况下，仍坚持签订固定期限劳动合同，并在合同到期后以合同到期为由不再续签，那么这种行为可能被视为违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当承担相应的赔偿责任，包括支付违法解除劳动合同的赔偿金等。综上所述，您描述的情况可能涉及到用人单位未依法与劳动者签订书面劳动合同、未依法与劳动者签订无固定期限劳动合同以及违法解除劳动合同等法律问题。建议您根据自身情况，与用人单位进行沟通协商，必要时可以寻求法律援助或向劳动仲裁机构申请仲裁，以维护自己的合法权益。

针对你提出的“签了第一次劳动合同到期后，第二次没续签但一直在工作”的情况，以下是从法律角度给出的详细解答：结论前置：在此情况下，你与用人单位之间形成了事实劳动关系。若符合法定条件，你有权要求签订无固定期限劳动合同或主张双倍工资。法律后果：形成事实劳动关系：劳动合同期满后，你仍在原用人单位工作且用人单位未表示异议的，根据法律规定，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同，即形成事实劳动关系。双倍工资风险：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资。此规定同样适用于你目前的情况，从劳动合同期满次月起计算，最多可主张11个月的双倍工资。无固定期限劳动合同的认定：若你已连续订立二次固定期限劳动合同，且没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同时，除你提出订立固定期限劳动合同外，用人单位应当与你订立无固定期限劳动合同。若你继续在单位工作超过一年未续签的，也视为已订立无固定期限劳动合同。你的应对方式：要求续签合同：主动与用人单位沟通，要求续签书面劳动合同，并明确合同期限、工作内容、薪资待遇等条款。这是保障你合法权益的重要步骤。保留证据并主张权益：收集能证明事实劳动关系存在的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。若用人单位拒绝续签或支付双倍工资，你可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。要求签订无固定期限劳动合同：若你符合签订无固定期限劳动合同的条件，可向用人单位提出要求。若被拒绝，可依法申请劳动仲裁。用人单位的应对方式（虽非你直接关心的内容，但了解后有助于你更好地与用人单位沟通）：及时续签合同：用人单位应尽快与你协商续签劳动合同事宜，明确合同条款，以避免法律风险。支付双倍工资（如已产生）：若已超过一个月未续签，用人单位需按照法律规定支付双倍工资。妥善处理无固定期限劳动合同问题：若你提出签订无固定期限劳动合同且符合法定条件，用人单位应依法与你签订。若不想签订，需证明你存在不符合签订条件的法定情形。综上所述，对于你目前的情况，应充分了解自己的法律权利和义务。积极与用人单位沟通续签事宜，并保留好相关证据以维护自己的合法权益。若用人单位拒绝续签或存在其他违法行为，你可依法通过投诉或劳动仲裁等途径来维护自己的权益。

结论概述：针对您工作20年、已签5次劳动合同，现公司提出不续签第六次劳动合同的情况，您可能享有经济补偿金，并有权要求公司出具书面不续签通知。若公司违法解除劳动合同，您还有权主张赔偿金。以下是对此问题的详细分析：经济补偿金：法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，因劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。计算方式：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，您工作20年，应获得20个月工资的经济补偿。月工资标准：月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。书面不续签通知：要求权利：您有权要求公司出具书面的不续签劳动合同通知，以明确双方的权利义务关系，并作为后续可能产生的法律纠纷的证据。违法解除劳动合同的赔偿金：违法情形：如果公司无正当理由拒绝续签劳动合同，且未按照法律规定支付经济补偿金，可能构成违法解除劳动合同。赔偿标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即，您有权获得40个月工资的赔偿金（20个月经济补偿的两倍）。后续行动建议：与公司协商：首先，您可以尝试与公司进行协商，了解公司不续签的具体原因，并争取获得合理的经济补偿。申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿金或赔偿金。准备证据：在申请劳动仲裁前，您需要准备好相关证据，如劳动合同、工资单、工作证明、不续签通知等，以证明您的主张。特殊情况说明：如果公司提出不续签劳动合同是因为您存在严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊等情形，且公司能够提供充分证据证明，则公司可能无需支付经济补偿金或赔偿金。但这种情况需要具体分析，且公司需承担举证责任。总结与建议：您应首先与公司协商，争取获得合理的经济补偿。如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，并准备好相关证据。在整个过程中，建议您保持冷静、理性，并咨询专业律师（如我）以获取更具体的法律建议和支持。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

关于您提出的“第一次签5年合同，第二次签3年合同，是否不被认定为续订”的问题，结论如下：合同续订的认定不单纯取决于合同期限：合同的续订，法律上并未规定必须保持与前一份合同完全相同的期限。关键在于双方是否就继续履行劳动关系达成了合意，并且这一合意是通过新的劳动合同来体现的。因此，第一次签订5年合同，第二次签订3年合同，并不影响其作为续订合同的性质，只要双方均同意并签署了新的合同。合同期限变化可能涉及的原因：双方协商一致：雇主和员工可能基于各种原因（如市场变化、个人职业规划等）协商调整合同期限。法律规定或公司政策：某些情况下，法律或公司政策可能对合同期限有特定要求，导致合同期限的变化。员工个人选择：员工可能出于个人原因（如家庭、健康等）希望签订较短期限的合同。合同续订的法律效果：劳动关系延续：无论合同期限如何变化，只要双方签署了新的劳动合同，劳动关系即得到延续。权益保障：员工在续订合同中的权益（如工资、福利、工作条件等）应得到与前一份合同相当或更好的保障。法律责任：如果雇主在续订合同过程中存在违法行为（如未与员工协商一致就单方面变更合同期限），则可能承担相应的法律责任。特殊情况下的考虑：连续订立固定期限劳动合同的次数：根据《劳动合同法》的相关规定，连续订立两次固定期限劳动合同后，如果员工提出或同意续订、订立无固定期限劳动合同的，除员工提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。但这一规定并不直接涉及合同期限的长短，而是关注于合同类型的转变。合同期限的合理性：虽然合同期限的变化不影响续订的认定，但过短的合同期限（如远低于行业平均水平或员工预期）可能引发员工对雇主意图的质疑，进而影响劳动关系的和谐稳定。建议：在签订或续订劳动合同时，双方应充分沟通并明确合同期限、工作内容、工资待遇等关键条款。如果对合同期限有异议或疑问，应及时向雇主提出并寻求解决方案。在签订合同前，建议仔细阅读合同条款并咨询专业人士（如律师）的意见，以确保自身权益得到充分保障。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：公司不续签劳动合同，您有权获得相应的经济补偿，同时需关注自身权益保障及后续职业规划。以下是具体分析：经济补偿的法律依据与计算根据《劳动合同法》第四十六条，除用人单位维持或提高劳动合同条件续订而劳动者拒绝的情形外，劳动合同期满终止时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。结合您的情况，第三次合同到期后公司不续签，您有权获得经济补偿。经济补偿的计算标准为：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的“月工资”指劳动合同终止前十二个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等货币性收入。例如，若您在公司工作满6年，则可获得6个月工资的经济补偿。合同终止的程序合法性审查公司需在合同到期前履行告知义务。若公司未提前30日以书面形式通知您合同终止，可能涉及违法终止，您可主张额外赔偿。但需注意，若公司已依法通知且您无异议，则程序合法；若公司未通知或通知方式不符合规定，您可要求公司承担相应责任。特殊情形下的权益保护连续订立两次固定期限合同后的无固定期限合同权利：根据《劳动合同法》第十四条，连续订立两次固定期限合同后，若您提出续订无固定期限合同且公司同意，应当订立无固定期限合同。但您的情况是第三次合同到期后公司不续签，若前两次合同期满后您未主张无固定期限合同权利，或公司未同意续订无固定期限合同，则公司有权不续签，但需支付经济补偿。医疗期、孕期等特殊保护期：若您在合同到期时处于医疗期、孕期、产期或哺乳期等法律特殊保护期，公司不得终止合同，需顺延至相应情形消失。若公司违法终止，您可要求继续履行合同或主张赔偿金（标准为经济补偿的两倍）。后续行动建议与公司协商：首先可与公司沟通，明确不续签的原因及补偿方案，争取达成一致。申请劳动仲裁：若协商无果，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张经济补偿或赔偿金。需准备劳动合同、工资记录、终止通知等证据。关注社保与档案转移：合同终止后，公司需为您办理社保关系转移和档案移交手续。若公司拖延，可向劳动监察部门投诉。职业规划调整：同步关注就业市场，更新简历，为下一份工作做好准备。温馨提示：劳动法律问题具有较强地域性，具体操作需结合您所在地的地方性法规。若涉及复杂情形（如公司违法终止、未支付补偿等），建议直接向我咨询，我将结合实际情况为您提供详细解决方案。

不算签订两次合同。针对您提出的问题，我们可以从以下几个方面进行详细分析：一、合同签订次数的认定在法律上，合同签订的次数通常是根据实际签署的书面合同数量来认定的。您提到的情况是，入职第一年没有签订书面合同，而第二年签订了一份为期三年的书面合同。从形式上看，这仅构成了一次书面合同的签订行为。二、未签订书面合同的法律后果根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定旨在保护劳动者的权益，确保用人单位与劳动者之间建立明确的劳动关系。然而，这并不意味着未签订书面合同就等同于签订了两次合同。实际上，未签订书面合同期间，双方仍然存在事实劳动关系，只是这种关系没有通过书面合同的形式进行确认。三、书面合同签订后的法律效果当您在第二年签订了为期三年的书面合同后，这份合同就成为了您与用人单位之间劳动关系的法律基础。它明确了双方的权利和义务，包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等关键条款。这份合同的签订，标志着您与用人单位之间劳动关系的正式化和规范化。四、特殊情况下的考虑虽然从形式上看，您只签订了一次书面合同，但在某些特殊情况下，如用人单位在未签订书面合同期间存在违法行为（如拖欠工资、未缴纳社会保险等），您可能享有相应的法律救济权利。这些权利与合同签订的次数无关，而是基于用人单位的违法行为和您的实际损失。五、建议与提醒保留证据：无论是否签订书面合同，您都应保留与用人单位之间劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录等。这些证据在发生劳动争议时可能起到关键作用。及时维权：如果您发现用人单位存在违法行为或未履行合同义务，应及时向相关部门投诉或寻求法律援助。咨询专业律师：在处理复杂的劳动争议时，咨询专业律师的意见是非常重要的。我可以为您提供专业的法律咨询和辩护服务。综上所述，入职第一年没签合同第二年签了三年合同，并不算签订两次合同。如果您在劳动关系中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：第二次合同续签三年还是五年，法律并没有强制规定，主要取决于用人单位和劳动者双方的协商。公司只续签三年，并不违反法律规定，但需确保这一决定是基于双方自愿和平等协商的基础之上。一、法律对续签期限的规定根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同的续签期限并没有强制性的规定，无论是三年还是五年，都是由用人单位和劳动者双方协商确定的。这意味着，公司有权根据自身的经营需要、岗位特性以及员工的个人表现等因素，来决定续签合同的期限。二、公司续签三年的可能原因灵活性考虑：公司可能认为三年期限的合同更加灵活，便于根据市场变化和业务需求调整人员配置。例如，对于一些市场变化快、业务调整频繁的行业或岗位，三年合同可能更为合适。员工表现评估：公司可能在对员工过去的工作表现进行评估后，认为三年期限的合同足以观察员工在未来的表现，并据此决定是否继续长期留用。成本控制：长期合同可能涉及更高的薪酬和福利成本，公司可能出于成本控制的考虑，选择签订较短期限的合同。三、劳动者应如何应对了解自身权益：劳动者应了解自己在劳动合同续签中的权益，包括续签期限的协商权、无固定期限劳动合同的签订条件等。与公司协商：如果劳动者希望签订更长期限的合同，可以与公司进行协商，表达自己的意愿和理由。在协商过程中，劳动者应保持理性、客观的态度，寻求双方都能接受的解决方案。考虑职业规划：劳动者在决定是否接受公司提出的续签期限时，应结合自己的职业规划进行考虑。如果劳动者希望在单位长期稳定工作，且单位也认可其工作表现和能力，那么签订更长期限的合同可能更合适。四、特殊情况下的处理如果劳动者符合签订无固定期限劳动合同的条件（如连续订立二次固定期限劳动合同，且没有法定解除事由），而公司拒绝签订无固定期限劳动合同，只愿意签订三年期限的合同，那么劳动者有权要求公司签订无固定期限劳动合同，或者向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。建议：在面对公司只续签三年合同的情况时，劳动者应首先了解自己的权益和法律规定，然后与公司进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。如果协商无果，劳动者可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

结论前置：第二次签订劳动合同时，用人单位不一定要签5年，合同期限由双方协商确定，不受“必须签5年”的限制。详细分析：劳动合同期限的灵活性：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的期限是由用人单位与劳动者在平等自愿、协商一致的基础上确定的。这意味着，无论是初次签订还是第二次签订劳动合同，其期限都不是固定的，而是可以根据双方的意愿和实际需要来协商确定。固定期限劳动合同的期限长短完全取决于双方当事人的约定，可以是半年、一年、两年、三年，甚至更长或更短的时间。因此，第二次签订劳动合同时，期限并不一定要是5年。无固定期限劳动合同的签订条件：在特定条件下，如劳动者在用人单位连续工作满十年，或满足其他法定条件时，第二次签订劳动合同可以且应当订立为无固定期限劳动合同（除非劳动者主动提出订立固定期限合同）。无固定期限劳动合同为劳动者提供了更为稳定的就业保障。如果劳动者符合签订无固定期限劳动合同的条件，而用人单位拒绝签订，则可能构成违法行为，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。以完成一定工作任务为期限的劳动合同：除了固定期限和无固定期限劳动合同外，还有一种以完成一定工作任务为期限的劳动合同。这种合同是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。这种合同形式适用于项目性、阶段性工作，如建筑公司为完成某一项特定的建筑工程而与劳动者签订的合同。在这种情况下，合同期限完全根据工作任务的完成情况来确定，不受固定年限的限制。续订劳动合同的灵活性：当劳动合同期满时，如果双方都有继续维持劳动关系的意愿，可以经协商一致后续订劳动合同。续订的期限同样由双方协商确定，并不受“必须签5年”的限制。如果用人单位在续订劳动合同时提出不合理的期限要求，或者拒绝续订劳动合同，劳动者有权依法维护自己的权益。法律建议：在签订或续订劳动合同时，劳动者应仔细阅读合同条款，特别是关于合同期限的约定，确保自己的权益得到保障。如果用人单位在签订或续订劳动合同时提出不合理的期限要求，或者拒绝签订无固定期限劳动合同（在符合签订条件的情况下），劳动者可以与用人单位进行协商，协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。可能后果：如果用人单位违反法律规定，拒绝签订或续订劳动合同，或者提出不合理的期限要求，可能面临劳动监察部门的处罚，并需要承担相应的法律责任。劳动者如果因用人单位的违法行为而遭受损失，有权要求用人单位进行赔偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：公司人资在劳动合同到期后一年多才让续签，这种行为可能涉及未及时续签劳动合同的违法情形，您有权要求公司支付未续签期间的双倍工资差额（但需注意时效问题），同时也可能面临视为已订立无固定期限劳动合同的情况。以下从不同角度为您详细分析：一、未及时续签劳动合同的法律后果根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动合同期满后，如果用人单位继续用工，而劳动者也继续提供劳动，双方未续签书面劳动合同的，，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。若超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。具体分析：双倍工资差额：从您劳动合同到期后的第二个月起，如果公司一直未与您续签书面劳动合同，那么公司应当向您支付这段时间的双倍工资差额。但需要注意的是，这个双倍工资差额的支付是有时效限制的，一般是从您知道或者应当知道权利被侵害之日起计算一年。视为无固定期限劳动合同：如果公司自劳动合同期满之日起满一年不与您订立书面劳动合同的，根据法律规定，将视为您与公司已订立无固定期限劳动合同。这意味着，除非存在法定或约定的解除情形，否则公司不能随意解除与您的劳动关系。二、您应采取的措施与公司协商：首先，您可以尝试与公司进行协商，要求公司支付未续签期间的双倍工资差额，并尽快与您续签书面劳动合同或确认已订立无固定期限劳动合同。收集证据：在协商过程中，您应当注意收集相关证据，如工资条、工作证、考勤记录等，以证明您与公司之间存在劳动关系以及劳动合同到期后公司未及时续签的事实。申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司支付双倍工资差额并确认劳动关系。在申请劳动仲裁时，您需要提交相关证据和仲裁申请书。三、注意事项时效问题：如前所述，双倍工资差额的支付是有时效限制的。因此，您应当尽快采取行动，以免错过时效而丧失维权机会。保留证据：在整个过程中，您应当注意保留好相关证据，以便在需要时能够证明自己的主张。法律咨询：如果您对法律程序或相关法律规定不太了解，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况为您提供专业的法律建议。最后，我建议您尽快与公司进行沟通并采取相应的法律措施来维护自己的合法权益。如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：第一次合同签了三年，到期后仍然在工作但没有签第二次合同，这种情况对员工本人可能产生多方面的影响，主要包括未签合同期间的双倍工资差额、经济补偿金以及劳动关系的不确定性。下面我将从这几个方面详细阐述。一、未签合同期间的双倍工资差额根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，如果您的第一次劳动合同到期后，公司未与您续签书面劳动合同，但您继续在公司工作，那么从合同到期后的第二个月起，您有权要求公司支付双倍的工资差额，直至公司补签书面劳动合同或双方劳动关系终止。举例：假设您的第一次劳动合同于2023年1月1日到期，之后您继续在公司工作，但公司未与您续签书面劳动合同。那么，从2023年2月1日起至公司补签书面劳动合同或双方劳动关系终止之日止，您每月都有权要求公司支付双倍的工资差额。二、经济补偿金如果因为公司未与您续签书面劳动合同，导致您选择离职或公司提出解除劳动关系，您可能还有权要求公司支付经济补偿金。经济补偿金的计算通常根据您在公司的工作年限和月工资水平来确定。法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条和第四十七条的规定，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形下，劳动者解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。虽然未续签书面劳动合同本身不直接等同于上述情形，但如果因此导致劳动关系终止，且符合其他支付经济补偿金的条件，您仍有权要求公司支付。举例：假设您在公司工作了5年，月工资为10000元。如果因为公司未与您续签书面劳动合同，导致您选择离职，且符合支付经济补偿金的条件，那么您有权要求公司支付5个月工资作为经济补偿金，即50000元。三、劳动关系的不确定性未签书面劳动合同还可能导致劳动关系的不确定性增加。在没有书面合同的情况下，双方的权利和义务可能不够明确，一旦发生争议，可能难以通过合同条款来明确责任和义务。这可能对您的权益保护造成不利影响。建议：及时与公司沟通：建议您尽快与公司沟通，要求公司补签书面劳动合同，以明确双方的权利和义务。保留工作证据：在未签书面劳动合同期间，建议您保留好工作证据，如工资条、工作证、考勤记录等，以证明您与公司之间存在劳动关系。咨询专业律师：如果您对如何维护自己的权益感到困惑或不确定，可以向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。综上所述，第一次合同签了三年，到期后仍然在工作但没有签第二次合同，对员工本人可能产生多方面的影响。为了保护自己的权益，建议您及时与公司沟通并补签书面劳动合同。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。