结论：劳动合同签订了5年，期满没有继续工作的情况，主要涉及到劳动合同的终止以及后续可能产生的法律关系问题，具体分为以下几种情况。
劳动合同自然终止：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满的，劳动合同即行终止。这意味着，如果双方没有续签劳动合同的意愿或行为，那么原劳动合同在期满时即自动失效，双方之间的劳动关系也随之终止。
- 在此情况下，用人单位通常不需要支付经济补偿金（除非存在法定应当支付的情形，如用人单位提出不续签等），但应当按照法律规定为劳动者办理离职手续，包括出具离职证明、办理档案和社会保险关系转移等。
未续签但继续工作的情况：
- 如果劳动合同期满后，劳动者继续在用人单位工作，而用人单位未表示异议的，根据司法实践和相关规定，这通常被视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。然而，为了避免法律风险，建议双方尽快补签书面劳动合同，明确双方的权利和义务。
- 如果双方未补签书面劳动合同，但劳动者继续工作超过一定期限（通常为一个月），用人单位可能面临支付双倍工资的风险，具体根据当地法律法规和司法实践确定。
用人单位不续签或降低条件续签导致劳动者不续签：
- 如果用人单位在劳动合同期满时提出不续签，或者提出降低原劳动合同约定的条件续签而劳动者不同意续签的，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。
- 经济补偿金的计算标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者不续签的情况：
- 如果劳动者在劳动合同期满时选择不续签，且用人单位没有降低原劳动合同约定的条件或者存在其他法定应当支付经济补偿金的情形，那么用人单位通常不需要支付经济补偿金。
- 但劳动者仍应当按照法律规定和劳动合同约定办理离职手续，确保双方权益的顺利交接。
建议与提醒：
- 对于劳动者而言，在劳动合同期满前应当与用人单位沟通续签事宜，明确自己的意愿和期望条件。如果选择不续签，应当提前了解离职手续和相关权益保障措施。
- 对于用人单位而言，在劳动合同期满前应当评估劳动者的表现和价值，决定是否续签以及续签的条件。如果选择不续签或降低条件续签，应当提前与劳动者沟通并告知相关法律后果。
- 双方在处理劳动合同期满相关事宜时，应当遵循诚实信用原则，确保双方权益的平等保护。如有任何疑问或争议，建议及时咨询专业律师或劳动争议调解机构以获取帮助。
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