针对您提出的“职工违规被单位解除劳动合同怎么办可否办失业”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、基本结论
通常情况下，员工因违规被解除劳动合同，是不符合领取失业保险金条件的。这主要基于《中华人民共和国社会保险法》第四十五条的规定，其中明确指出，失业人员需满足“非因本人意愿中断就业”这一关键条件，才能从失业保险基金中领取失业保险金。而员工因违规被解除劳动合同，往往被视为因本人意愿（即过错行为）导致的中断就业。
二、法律依据与详细分析
法律依据：
- 《中华人民共和国社会保险法》第四十五条：失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年；（二）非因本人意愿中断就业；（三）已经进行失业登记，并有求职要求。
详细分析：
- 违规解除劳动合同的情形：包括严重违反用人单位的规章制度、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响且拒不改正、以欺诈胁迫手段订立或变更劳动合同、被依法追究刑事责任等。这些情形均属于劳动者因自身过错导致劳动合同解除。
- “非因本人意愿中断就业”的解读：这一条件通常指的是非劳动者个人原因导致的就业中断，如用人单位破产、解散、被吊销营业执照等。而因违规被解除劳动合同，显然不属于这一范畴。
三、特殊情况与操作建议
尽管通常情况下员工因违规被解除劳动合同不能领取失业保险金，但也存在一些特殊情况：
特殊情况：
- 如果劳动者的违规行为并非故意或重大过失，且用人单位的规章制度存在不合理之处，或者劳动合同的解除程序不合法（如未提前通知、未支付经济补偿等），劳动者有可能主张解除劳动合同的行为无效或部分无效，从而可能符合领取失业金的条件。
- 劳动者若能证明自己在失业后积极寻找工作，并满足其他领取条件（如已缴纳失业保险费满一年、已进行失业登记等），也有可能获得失业金。但这种情况较为罕见，且需要充分的证据支持。
操作建议：
- 了解当地政策：不同地区的失业保险政策可能存在差异，劳动者应首先了解当地的具体政策和规定。
- 准备相关材料：如身份证、社保卡、离职证明、失业登记证明以及求职意向书等，以备不时之需。
- 咨询专业机构：如有需要，可以咨询当地社保部门或专业律师，以获取更准确的指导和帮助。他们可以根据您的具体情况，提供更具体的建议和解决方案。
四、总结与提醒
员工因违规被解除劳动合同，在大多数情况下是不符合领取失业保险金条件的。因此，劳动者应严格遵守用人单位的规章制度和法律法规，避免因违规行为导致劳动合同解除。同时，用人单位在解除劳动合同时，也应确保程序合法、证据充分，以避免不必要的法律纠纷。对于确实符合领取失业保险金条件的失业人员，应及时办理失业登记并申请领取失业保险金，以保障其基本生活需求。