针对您提出的“严重违法公司规章制度解除合同，是否可以办理失业”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，能否领取失业保险金主要取决于是否满足失业保险金的法定条件，以及具体的辞退原因和当地的法律法规及政策规定。
一、失业保险金的法定条件
根据《失业保险条例》及相关规定，要领取失业保险金，必须同时满足以下条件：
缴费义务：您和所在单位必须已经按照规定参加失业保险，并履行缴费义务满1年。这是领取失业保险金的基础前提。
中断就业原因：您必须是非因本人意愿中断就业。在一般情况下，被用人单位解除劳动合同（包括因违反公司规章制度被辞退）被视为非因本人意愿中断就业。但需要注意的是，如果您的违纪行为属于严重违反用人单位规章制度，且给用人单位造成重大损害等情形，部分地方可能会视为员工自身的过错导致的就业中断，进而影响其领取失业保险金的资格。
登记与求职要求：您在失业后需及时到户口所在地的劳动保障部门进行失业登记，并明确表示自己有求职意向。
二、特殊情况下的领取资格
尽管上述条件为领取失业金的一般标准，但在某些特殊情况下，即使您因违反公司制度被开除，也可能无法领取失业金。特别是当您的违纪行为属于《劳动合同法》第三十九条所规定的严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊且给用人单位造成重大损害等情形时，用人单位依据相关规定合法解除劳动合同，此时您虽属非本人意愿中断就业，但由于其自身存在过错，可能不符合领取失业金的条件。
三、建议与指导
鉴于领取失业金的条件及特殊情况较为复杂，我建议您在申请失业金前，先咨询当地劳动保障部门或专业律师以获取准确信息。他们可以根据您的具体情况和所在地的政策规定，为您提供针对性的指导和帮助。
综上所述，严重违法公司规章制度被解除合同后，能否领取失业保险金并非一概而论，而是需要根据具体情况及当地政策规定进行综合分析。在满足一般条件的同时，还需特别注意是否存在特殊情况导致领取资格受限。希望以上解答能够对您有所帮助。