结论：解除终止劳动合同证明书上写的是“严重违法公司规章制度”，一般情况下，若该解除决定合法且符合法定程序，您可能不符合领取失业保险金的条件；但若该解除决定存在违法情形，您则可能符合领取条件。以下为详细分析：

一、领取失业保险金的条件

根据《失业保险条例》及相关规定，领取失业保险金需满足以下条件：

1. 按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年：这是领取失业保险金的基本前提，确保您和您的单位已经按照法律规定缴纳了失业保险费。

2. 非因本人意愿中断就业：这通常指的是劳动合同到期、单位解雇、单位破产等原因导致的失业，而非个人主动辞职。在您的情况下，如果解除劳动合同的原因是“严重违法公司规章制度”，且这一解除决定是合法的，那么可能被视为因个人原因中断就业，从而不符合领取失业保险金的条件。但若该解除决定存在违法情形，如公司规章制度不合法、解除程序不合法等，则可能不被视为因个人原因中断就业。

3. 已办理失业登记，并有求职要求：在失业后，您需要到当地的社会保险经办机构办理失业登记，并表明自己有求职的意愿。

二、解除劳动合同原因对领取失业保险金的影响

1. 合法解除且符合法定程序：

   • 如果公司因您“严重违法公司规章制度”而解除劳动合同，且这一解除决定是合法的（即公司规章制度合法、您确实存在违法行为、解除程序合法等），那么这通常被视为因个人原因中断就业，您可能不符合领取失业保险金的条件。

2. 违法解除或程序不合法：

   • 如果公司因您“严重违法公司规章制度”而解除劳动合同，但这一解除决定存在违法情形（如公司规章制度不合法、未经过合法程序解除、解除决定缺乏事实依据等），那么您可能有权向劳动争议仲裁委员会或人民法院提起申诉或诉讼，要求确认解除决定违法并恢复劳动关系或要求赔偿。在这种情况下，由于解除决定可能被视为无效或违法，您可能仍被视为非因本人意愿中断就业，从而符合领取失业保险金的条件。但具体是否符合条件，还需根据劳动争议仲裁委员会或人民法院的裁决结果来确定。

三、建议与行动

1. 核实解除决定的合法性：

   • 首先，您需要核实公司因您“严重违法公司规章制度”而解除劳动合同的决定是否合法。这包括审查公司规章制度是否合法、您是否存在违法行为、解除程序是否合法等。

2. 咨询专业意见：

   • 如果您对解除决定的合法性存在疑问，或者认为解除决定存在违法情形，建议您咨询专业的劳动法律师或劳动争议仲裁机构，以获取更具体的法律意见和帮助。

3. 办理失业登记和求职手续：

   • 无论解除决定是否合法，如果您希望领取失业保险金，都需要在失业后及时到当地的社会保险经办机构办理失业登记，并表明自己有求职的意愿。这是领取失业保险金的必要条件之一。

4. 关注后续法律程序：

   • 如果您决定对解除决定提起申诉或诉讼，需要关注后续的法律程序和时间节点，确保自己的权益得到及时维护。

最后，领取失业保险金是一个相对复杂的过程，涉及多个条件和程序。如果您在解除劳动合同后希望领取失业保险金，建议您仔细了解相关法律法规和政策规定，并在必要时咨询专业的劳动法律师或劳动争议仲裁机构以获取帮助。如果您有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。