结论：提离职公司不给批，一个月后直接走，一般情况下不会被公司“拉黑”，但需注意可能产生的法律后果及责任。

分析如下：

1. 劳动者解除劳动合同的权利：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，只要劳动者按照法定程序提前通知，就有权解除劳动合同，无需用人单位的批准。

2. 直接离职的法律后果：

   • 如果劳动者在提前三十日书面通知后，到期直接离职，且未给用人单位造成损失，那么劳动者无需承担赔偿责任。
   • 但如果劳动者未提前三十日通知，或者违反劳动合同中的保密义务、竞业限制等约定，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

3. 关于“拉黑”的问题：

   • “拉黑”通常不是法律上的术语，可能指的是用人单位在行业内对劳动者进行不良评价或限制其再就业。从法律角度讲，用人单位无权因劳动者正常离职而对其进行“拉黑”或限制再就业，除非劳动者存在严重违反职业道德或违法行为。
   • 实际上，劳动者正常离职后，其就业权利应得到保障，用人单位不应无故阻碍。

4. 建议与注意事项：

   • 劳动者在提离职时，应确保按照法定程序进行，即提前三十日以书面形式通知用人单位。
   • 离职前，应做好工作交接，确保不影响用人单位的正常运营。
   • 如果担心离职后可能产生的纠纷或责任，可以与用人单位协商签订离职协议，明确双方的权利和义务。

特殊情况说明：

• 如果劳动者与用人单位在劳动合同中有特别约定，如服务期协议、竞业限制协议等，那么劳动者在离职时需遵守这些约定，否则可能承担违约责任。
• 如果劳动者在离职过程中遇到用人单位的不合理阻挠或违法行为，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

总结与建议：

• 提离职公司不给批时，劳动者应坚持自己的合法权益，按照法定程序提前通知并离职。
• 离职前做好工作交接，避免给用人单位造成不必要的损失。
• 如有需要，可以与用人单位协商签订离职协议，明确双方的权利和义务。
• 遇到问题时，及时咨询专业律师（比如我），以便更好地维护自己的合法权益。