针对您提出的“离职补偿金逾期60天怎么算”的问题，我将从法律权益、逾期利息计算、以及解决途径三个方面为您详细解答。
一、法律权益
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果雇主未按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付离职补偿金，这构成了对劳动者合法权益的侵害。您有权要求雇主支付逾期期间的利息或相关赔偿。
二、逾期利息计算
逾期利息的法律依据：
- 虽然直接的法律条文可能并未明确规定离职补偿金逾期支付的具体利息计算方式，但根据劳动法的原则，雇主因逾期支付而给劳动者造成的损失（包括资金占用损失）应当予以赔偿。
利息计算方式：
- 在实际操作中，逾期利息的计算可能因地区、具体合同条款或双方协商而有所不同。一种常见的方法是参照银行同期贷款利率或逾期贷款利率来计算。
- 例如，如果双方约定或法律规定的逾期利率为年利率的X%，那么逾期60天的利息可以按照“离职补偿金金额 × X% ÷ 365 × 60”来计算。
- 但请注意，这只是一个示例计算方式，具体利率和计算方法可能因实际情况而异。
额外赔偿：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，如果雇主逾期不支付离职补偿金，劳动行政部门可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
三、解决途径
友好协商：
- 首先，您可以尝试与雇主进行友好协商，要求其尽快支付离职补偿金及逾期利息。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并督促雇主支付。
向劳动争议仲裁委员会提出申诉：
- 您还可以向劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求仲裁委员会裁决雇主支付离职补偿金及逾期利息。
法律诉讼：
- 在极端情况下，如果其他途径均无法解决问题，您还可以考虑通过法律诉讼来维护自己的权益。
总结
离职补偿金逾期60天的情况下，您有权要求雇主支付逾期期间的利息或相关赔偿。具体利息计算方式可能因地区、合同条款或双方协商而有所不同，但可以参照银行同期贷款利率或逾期贷款利率来计算。同时，您还可以通过友好协商、向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会提出申诉或法律诉讼等途径来维护自己的权益。希望这些解答能对您有所帮助。