收到返岗通知书后，再提被迫离职是可以的，但具体能否成功以及后续的法律后果，需根据实际情况和法律规定进行综合判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、被迫离职的法律依据
被迫离职，通常指的是劳动者在用人单位存在违法行为（如未提供劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等）的情况下，被迫提出解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在用人单位存在过错时，有权解除劳动合同，并可以要求用人单位支付经济补偿金。
二、收到返岗通知书后提被迫离职的合法性
返岗通知书的性质：返岗通知书通常是用人单位要求劳动者返回工作岗位的通知。如果劳动者在收到返岗通知书前，已经因用人单位的违法行为而产生了被迫离职的意图，并且这些违法行为在收到返岗通知书后仍然存在，那么劳动者在收到返岗通知书后提出被迫离职，仍然是合法的。
被迫离职的时机：虽然劳动者可以在收到返岗通知书后提出被迫离职，但需要注意时机。如果劳动者在收到返岗通知书后，未经与用人单位协商或未给予用人单位改正的机会，就直接提出被迫离职，可能会被视为不合理的行为。因此，建议劳动者在提出被迫离职前，先与用人单位进行沟通，并保留相关证据。
三、可能面临的法律后果
经济补偿金：如果劳动者因用人单位的违法行为而被迫离职，且符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的支付经济补偿金的情形，那么劳动者有权要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准通常根据劳动者在用人单位的工作年限和工资水平来确定。
劳动争议：如果劳动者与用人单位在被迫离职问题上存在争议，双方可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。在这个过程中，劳动者需要提供充分的证据来证明自己的主张。
四、建议与注意事项
保留证据：劳动者在提出被迫离职前，应保留与用人单位存在劳动关系的证据（如劳动合同、工资单等），以及用人单位存在违法行为的证据（如未提供劳动条件、未及时足额支付劳动报酬的证据等）。
与用人单位沟通：在提出被迫离职前，建议劳动者先与用人单位进行沟通，尝试解决问题。如果沟通无果，再考虑提出被迫离职。
咨询专业律师：由于劳动争议案件涉及的法律问题较为复杂，建议劳动者在处理此类问题时咨询专业律师的意见，以确保自己的权益得到保障。
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