当您收到解聘通知书时，处理过程需要细致且有条理，以确保您的权益得到妥善维护。以下是一份详细的处理指南：
一、保持冷静，要求书面通知
首先，无论解聘通知是以何种形式传达给您，都请保持冷静。口头通知在后续维权过程中可能难以作为有效证据，因此，您有权要求公司出具书面的解聘通知书。这份书面通知应明确包含解聘的原因、时间等关键信息，这将为您后续的维权行动提供有力支持。
二、判断解聘行为的合法性
接下来，您需要仔细判断解聘行为是否合法。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在特定情况下（如女职工在孕期、产期、哺乳期等）是不得解除劳动合同的。如果公司违反了这些规定，那么解聘行为就构成违法解除。
三、争取赔偿金
如果解聘行为被判定为违法，您有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿标准的二倍。经济补偿的计算方式是按照您在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准来计算。例如，如果您在公司工作了3年，月工资为5000元，那么违法解除的赔偿金就是3年×5000元/年×2=30000元。
四、收集证据，准备维权
在维权过程中，证据的收集至关重要。您应尽快收集如工资条、工作证、考勤记录、与公司的沟通记录（包括邮件、短信、录音等）等能证明劳动关系及工作年限的证据。这些证据将在后续的劳动仲裁或诉讼中发挥关键作用。
五、协商与法律途径
协商：在收集到足够证据后，您可以先尝试与公司进行协商，要求其出具书面解雇通知，并支付违法解除劳动合同的赔偿金。
劳动仲裁：如果协商不成，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，请务必提交您收集到的所有证据，并明确请求裁决公司支付赔偿金等。
诉讼：如果您对仲裁结果不服，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼，通过法律途径进一步维护您的合法权益。
六、应对复杂情况
在实际操作中，您可能会遇到一些更复杂的问题，如公司在解雇过程中存在欺诈行为，或者公司拒绝按照法定标准支付赔偿金等。面对这些问题，您应保持冷静，继续收集证据，并咨询专业的法律人士以获取更具体的建议和支持。
总之，当您收到解聘通知书时，请务必保持冷静，按照上述步骤逐步处理，以确保您的权益得到最大程度的维护。