针对您提出的“学校关闭本校合同制教师怎么办”的问题，这确实是一个涉及教师权益和学校管理的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，学校关闭或调整合同制教师的岗位，通常与学校的运营状况、教育政策调整或学校发展规划等因素有关。在这种情况下，合同制教师可能会面临合同终止、岗位调整或重新竞聘等挑战。

一、了解合同条款

作为合同制教师，您首先需要仔细审查与学校签订的聘用合同。合同中通常会明确双方的权利和义务，包括合同期限、岗位调整、解约条件等。如果学校提出关闭或调整您的岗位，您需要确认这是否符合合同中的相关条款。

二、与学校沟通协商

在确认合同条款后，建议您与学校进行积极的沟通协商。您可以表达自己的关切和诉求，如希望继续留任、寻求岗位调整或获得合理的经济补偿等。通过沟通，双方可以寻求共识，找到妥善的解决方案。

三、关注政策动态

同时，您也需要关注当地教育政策和相关法规的动态。例如，政府可能会出台关于民办教师或合同制教师的相关政策，这些政策可能会对您的权益产生影响。了解政策动态有助于您更好地维护自己的权益。

四、寻求法律援助

如果与学校沟通协商无果，或者您认为学校的行为违反了合同条款或相关法律法规，您可以考虑寻求法律援助。您可以咨询专业的律师或法律机构，了解自己的法律权益和维权途径。

五、参考类似案例

此外，您还可以参考其他地区或学校类似案例的处理方式。这有助于您了解类似情况下的常见解决方案和可能的结果，从而更好地制定自己的应对策略。

六、具体案例参考

以新会区为例，近期新会区人民政府废止了《新会区中小学教职工聘用合同制实施办法》。这一调整可能意味着当地合同制教师的管理和聘用方式将发生新的变化。虽然这并不直接涉及学校关闭合同制教师的问题，但它反映了政策调整对教师聘用制度的影响。因此，您需要密切关注当地政策动态，以便及时调整自己的应对策略。

综上所述，面对学校关闭本校合同制教师的情况，您需要了解合同条款、与学校沟通协商、关注政策动态、寻求法律援助并参考类似案例。希望这些建议能对您有所帮助。