结论前置：上班期间无辜被人殴打，您确实有权要求赔偿。这主要涉及到工伤赔偿以及可能的侵权赔偿两个方面。

一、工伤赔偿角度

根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。这意味着，如果您在上班期间因为工作原因（比如执行工作任务、维护工作秩序等）无辜被人殴打，并且因此受伤，那么您的情况很可能符合工伤的认定条件。

工伤赔偿的流程：

1. 及时报告：首先，您应该及时向单位报告此事，并要求单位协助您进行工伤认定。
2. 工伤认定：单位或者您本人可以在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未在规定时间内提出申请，您或者您的近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
3. 劳动能力鉴定：如果您的伤情较为严重，可能影响劳动能力，那么您还需要进行劳动能力鉴定，以确定您的伤残等级。
4. 享受工伤待遇：一旦被认定为工伤，您就可以享受相应的工伤待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残津贴等。

二、侵权赔偿角度

除了工伤赔偿外，您还可以考虑从侵权赔偿的角度来维护自己的权益。如果殴打您的人是单位以外的第三人，那么您有权要求该第三人承担侵权责任，赔偿您因此遭受的损失，包括医疗费、误工费、护理费、交通费等。

侵权赔偿的流程：

1. 收集证据：首先，您需要收集相关证据，如现场照片、视频、证人证言、医疗记录等，以证明您被殴打的事实以及因此遭受的损失。
2. 协商或诉讼：然后，您可以尝试与殴打您的人进行协商，要求其赔偿您的损失。如果协商不成，您可以向法院提起诉讼，要求其承担侵权责任。

三、综合建议

1. 及时行动：无论您选择从工伤赔偿还是侵权赔偿的角度来维护自己的权益，都需要及时行动。因为时间一长，证据可能会丢失，而且工伤认定的时间也有限制。
2. 咨询专业律师：虽然我已经为您提供了一些基本的法律建议，但每个案件的具体情况都有所不同。因此，我建议您在处理此类问题时，咨询一位专业的劳动纠纷律师，以便得到更具体、更专业的法律帮助。
3. 保留证据：在整个过程中，您都需要注意保留相关证据，以便在需要时能够证明自己的权益。

最后，如果您有任何关于劳动纠纷或侵权损害方面的法律问题，都可以直接向我咨询。我会尽我所能为您提供专业、全面的法律帮助。