计件工资周六日加班不给双倍，在大多数情况下是违法的，但也存在一些特殊情况。下面我将从不同角度为你详细分析：

一般规定

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，休息日（即周末）安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬作为加班费。这一规定同样适用于计件工资制的劳动者。也就是说，在一般情况下，计件工资制的劳动者在周六日加班，且不能安排补休的，应当获得双倍工资。具体的计算方式如下：

• 周末加班工资 = 日工资 × 200%
• 日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（月计薪天数为21.75天）

特殊情况

然而，也存在一些特殊情况，使得计件工资制的劳动者在周六日加班不一定能获得双倍工资：

1. 补休替代：如果用人单位在安排劳动者周六日加班后，及时且合理地安排了同等时间的补休，那么可以不支付双倍工资。例如，劳动者在周六日加班了8小时，随后用人单位在工作日为其安排了8小时的调休，这种情况是符合法律规定的，因此不需要额外支付双倍工资。

2. 不定时工作制：对于实行不定时工作制的岗位，由于其工作性质的特殊性，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业，因此周六日加班不一定有双倍工资。但重要的是，实行不定时工作制必须经过劳动行政部门的审批。如果未经审批而擅自实行该工时制，即使岗位性质符合，周六日加班也应依法支付相应的加班费。

维权途径

如果计件工资制的劳动者认为用人单位在周六日加班问题上未依法支付双倍工资，可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

• 协商沟通：首先尝试与用人单位进行协商，要求支付相应的加班费或安排补休。
• 投诉举报：若协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正并支付相应报酬。
• 申请仲裁：如果投诉仍未能解决问题，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。

总结与建议

综上所述，计件工资周六日加班不给双倍工资在大多数情况下是违法的，但具体还需考虑是否存在补休替代或实行不定时工作制等特殊情况。作为劳动者，你应当了解自己的权益，并在遇到此类问题时，采取适当的措施来维护。如果用人单位拒绝支付加班费或安排补休，你可以通过法律途径来维权。

如果你有任何关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业、全面的法律解答。