机关单位聘用人员被发现挂证，存在被辞退的可能性，但具体是否会被辞退需根据实际情况及相关规定综合判断。以下从不同角度进行分析：
一、挂证行为的性质
挂证，通常指的是将个人的职业资格证书挂靠到非本人工作的单位，以获取不正当利益的行为。这种行为违反了职业道德和行业规范，也可能触犯相关法律法规。对于机关单位聘用人员而言，挂证行为可能被视为违反单位规章制度或职业道德的行为。
二、机关单位的相关规定
单位规章制度：机关单位通常会有明确的规章制度，对聘用人员的行为进行规范。如果规章制度中明确规定了禁止挂证行为，并规定了相应的处罚措施，那么一旦发现聘用人员挂证，单位有权依据规章制度进行处罚，包括辞退。
劳动合同或聘用合同：如果劳动合同或聘用合同中明确约定了禁止挂证行为，并约定了违约责任，那么一旦发现聘用人员挂证，单位有权依据合同约定解除劳动合同或聘用合同，即辞退聘用人员。
三、法律后果
行政处罚：根据相关法律法规，挂证行为可能受到行政处罚，如罚款、吊销职业资格证书等。虽然行政处罚本身不直接导致被辞退，但行政处罚的结果可能作为单位辞退聘用人员的依据之一。
民事责任：如果挂证行为给单位或第三方造成了损失，聘用人员可能需要承担民事责任，如赔偿损失等。这同样可能成为单位辞退聘用人员的理由。
四、实际案例与司法实践
在实际案例中，因挂证行为被辞退的情况并不罕见。司法实践中，法院在审理此类案件时，通常会综合考虑挂证行为的性质、后果以及单位规章制度和劳动合同的约定等因素，来判断单位是否有权辞退聘用人员。
五、建议与措施
遵守规章制度和职业道德：作为机关单位聘用人员，应严格遵守单位的规章制度和职业道德规范，避免从事挂证等违规行为。
及时沟通与解释：如果因特殊原因需要挂证（尽管这种情况极为罕见且通常不被允许），应提前与单位进行沟通并解释原因，寻求单位的谅解和支持。但需注意，这种沟通并不保证能避免被辞退的风险。
了解并维护自身权益：如果因挂证行为被辞退，应了解自身的法律权益和可能的维权途径。如有必要，可以寻求法律援助或咨询专业律师以维护自身合法权益。
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