您好，关于国企人员挂证是否会被开除的问题，这主要取决于具体的违规情节以及单位的相关规定。不过，我可以根据现有的规定和案例，给您一个较为详细和深入的解答。
首先，根据《中国共产党纪律处分条例》和《公职人员政务处分条例》等规定，机关事业单位干部职工“挂证”取酬是明确违规的。这种行为不仅干扰了国家的监管秩序，还可能让不具备相应资质的企业获得资质，从而背离了国家设置职业资格制度的初衷，增加了项目运营的风险。
以江苏省滨海县交通运输局公职人员张某的案例为例，他因违规挂证受到了党纪处分。尽管他声称自己并未取酬，且公司也没有为他缴纳社保，但“挂证”行为本身就已经违反了相关规定。这表明，无论是否取酬，挂证行为都是不被允许的。
对于国企人员而言，如果被发现挂证，通常会面临以下几种后果：
党纪政务处分：根据违规情节的轻重，可能会受到警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等党纪政务处分。其中，开除是最严厉的处分，意味着被开除者将失去公职身份。
经济处罚：除了党纪政务处分外，还可能面临经济上的处罚，如追缴违规所得、罚款等。
影响职业声誉：挂证行为一旦被发现，还会对个人的职业声誉造成严重影响，可能影响未来的职业发展。
至于是否会被开除，这主要取决于违规情节的严重程度以及单位的相关规定。如果违规情节特别严重，或者单位有明确规定挂证行为将导致开除，那么被开除的可能性就比较大。
因此，我建议您作为国企人员，一定要严格遵守相关规定，不要从事任何违规的挂证行为。如果已经存在挂证情况，建议尽快主动向单位报告并纠正，以避免不必要的麻烦和损失。同时，也可以加强自我学习，了解更多关于职业资格制度和公职人员行为规范的知识，提高自己的职业素养和合规意识。