针对您作为单位临聘人员酒驾的处理问题，我会从法律层面、单位处理层面以及可能产生的后果三个方面，为您进行详细解答。
一、法律层面
酒驾行为在法律上分为饮酒驾驶和醉酒驾驶两种情形，对应的处罚措施也有所不同：
饮酒驾驶：根据《中华人民共和国道路交通安全法》的相关规定，饮酒后驾驶机动车的，处暂扣六个月机动车驾驶证，并处一千元以上二千元以下罚款。若因饮酒后驾驶机动车被处罚，再次饮酒后驾驶机动车的，处十日以下拘留，并处一千元以上二千元以下罚款，吊销机动车驾驶证。
醉酒驾驶：醉酒驾驶机动车的，由公安机关交通管理部门约束至酒醒，吊销机动车驾驶证，依法追究刑事责任（涉嫌危险驾驶罪），处拘役，并处罚金。五年内不得重新取得机动车驾驶证。若醉酒驾驶营运机动车的，吊销机动车驾驶证，依法追究刑事责任，十年内不得重新取得机动车驾驶证，重新取得机动车驾驶证后，不得驾驶营运机动车。
二、单位处理层面
作为单位临聘人员，酒驾行为还可能受到单位内部的纪律处分：
依据单位规章制度：单位通常会制定内部规章制度，明确员工的行为规范。若规章制度中明确规定酒驾属于严重违纪行为，单位有权根据规定对员工进行处分，包括但不限于警告、罚款、停职、解除劳动合同等。但需要注意的是，单位的规章制度必须合法制定，经过民主程序，并向员工公示。
考虑岗位特殊性：如果您所在的岗位对安全性有较高要求，如驾驶员岗位，酒驾行为将严重影响工作安全性与单位形象。在这种情况下，单位可能会给予更严肃的处理，甚至直接解除劳动合同。
三、可能产生的后果
民事赔偿责任：若酒驾导致交通事故，您除了要承担交通管理部门的法律责任外，还可能要对事故造成的损失承担民事赔偿责任。
刑事处罚：若酒驾行为构成犯罪，如交通肇事罪，您将面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役等。
社会影响：酒驾行为不仅会对个人造成法律后果，还会对单位声誉和社会公共安全产生负面影响。
建议：
深刻认识酒驾危害：酒驾行为对个人生命安全和社会公共安全都构成了严重威胁。您应深刻认识到酒驾的危害性，遵守交通法规，避免再次发生类似行为。
积极配合处理：若已发生酒驾行为，您应积极配合交通管理部门和单位的处理，如实陈述事实，接受相应的处罚。
加强安全教育：单位也应加强对员工的安全教育，提高员工的法律意识和安全意识，共同维护交通安全和公共秩序。
希望以上解答能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时告知。