借用工人发生安全事故时，责任划分需根据具体情况综合判断，核心结论如下：

1. 借用单位（实际用工方）的责任
   根据《民法典》第1192条及《工伤保险条例》相关规定，若借用工人与借用单位构成事实劳动关系（即使未签订书面合同），借用单位通常需承担主要责任，包括：

   • 工伤保险责任：若借用单位未为工人缴纳工伤保险，需自行承担工伤赔偿（如医疗费、伤残补助金等）；
     
   • 安全保障义务：因借用单位未提供安全培训、防护设备或违反操作规程导致事故的，需承担侵权责任（如赔偿误工费、护理费等）。
     例外：若工人故意或重大过失导致事故（如违规操作），借用单位可减轻责任。

2. 出借单位（原单位）的责任
   出借单位的责任通常较有限，但需满足以下条件之一才可能担责：

   • 选任过错：出借单位明知借用单位无资质或存在安全隐患，仍出借工人的，需承担补充责任；
     
   • 劳动关系未终止：若工人与出借单位仍存在劳动关系（如未解除劳动合同），且出借单位未履行安全告知义务的，可能承担连带责任。
     示例：出借单位将工人派至无资质的“黑作坊”，工人因设备故障受伤，出借单位需与借用单位共同赔偿。

3. 工人自身的责任
   若工人存在故意或重大过失（如醉酒上岗、擅自操作危险设备），根据《民法典》第1173条，可减轻借用单位或出借单位的赔偿责任，但需由对方举证证明工人的过错程度。

关键建议：

• 借用单位应优先与工人签订书面协议，明确安全责任条款，并购买雇主责任险或工伤保险；
  
• 出借单位需审查借用单位的资质及安全条件，避免因选任过错担责；
  
• 事故发生后，各方应立即固定证据（如现场照片、医疗记录），并协商赔偿或通过法律途径解决。
  

如有具体案件细节（如合同条款、事故原因等），可进一步向我说明，我会结合证据为您细化责任分析。