上下班路上被车子撞了，工厂是否需要负责任，需根据具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：
一、认定为工伤的情况
工伤认定条件：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，员工在上下班途中，如果受到非本人主要责任的交通事故伤害，应当被认定为工伤。这里的“非本人主要责任”指的是交通事故责任认定书中，员工不承担主要责任或全部责任。
- 同时，事故需发生在合理的时间和路线上，即正常的上下班时间和必经之路。
工厂的责任：
- 一旦员工被认定为工伤，工厂需要承担一系列责任，包括但不限于协助申请工伤认定、支付工伤医疗费用、提供工伤期间的工资福利等。
- 如果工厂未依法为员工缴纳工伤保险，那么工厂还需承担原本应由工伤保险基金支付的费用。
二、不认定为工伤的情况
员工负主要责任：
- 如果员工在交通事故中负主要责任或全部责任，那么该事故通常不会被认定为工伤。在这种情况下，工厂一般不需要承担责任。
非工作原因：
- 如果员工在上下班途中因个人原因（如私自绕道、办私事等）发生交通事故，且该事故与工作无关，那么工厂也不需要承担责任。
三、特殊情况下的责任分析
职务行为：
- 如果员工在上下班途中因执行工厂安排的工作任务（如临时被要求去办与工作有关的紧急事务）而发生交通事故，且该事故被认定为工伤，那么工厂需要承担相应责任。但这种情况较为特殊，需要充分证据证明交通事故与执行工作任务有直接关联。
工厂管理责任：
- 尽管法律上通常不直接要求工厂对员工个人行为导致的交通事故承担责任，但如果工厂存在管理不善、监督不力等问题，导致事故风险增加，工厂可能会因此承担一定的间接责任。不过，这种责任通常较为有限，且需要具体证据支持。
四、建议与措施
及时申请工伤认定：
- 如果员工在上下班途中发生交通事故，且符合工伤认定条件，工厂应及时向社会保险行政部门提出工伤认定申请。这有助于保障员工的合法权益，也有助于明确工厂的责任范围。
加强员工安全教育：
- 工厂应加强对员工的安全教育，提高员工的安全意识和风险防范能力。这有助于减少交通事故的发生，降低工厂的法律风险。
完善管理制度：
- 工厂应完善相关管理制度，明确员工在上下班途中的行为规范和安全要求。同时，加强对员工行为的监督和管理，确保员工遵守相关规定。
总结来看，上下班路上被车子撞了，工厂是否需要负责任取决于多种因素，包括事故是否发生在合理的时间和路线上、员工是否承担主要责任、事故是否与工作有关等。如果有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询。