试用期未转正因执行力问题，应首先明确公司辞退或延长试用期的理由是否合法，并据此采取相应的法律措施。
一. 分析试用期执行力问题的法律性质
- 试用期的法律规定：根据《劳动合同法》第十九条，试用期是用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的考察期。在此期间，用人单位有权对劳动者的工作能力、工作态度等进行评估。
- 执行力问题的评估：执行力作为工作能力的一部分，是用人单位评估劳动者是否适合岗位的重要指标。若用人单位认为劳动者执行力不行，应提供具体的评估依据和标准。
二. 应对执行力问题的法律建议
- 要求明确说明：首先，你有权要求用人单位明确说明执行力不行的具体表现和依据。这有助于你了解自身存在的不足，也为后续的法律维权提供基础。
- 检查辞退或延长试用期的合法性：
- 若用人单位以执行力不行为由辞退你，应检查其是否符合《劳动合同法》第三十九条规定的辞退情形，即劳动者在试用期间被证明不符合录用条件。
- 若用人单位决定延长试用期，应检查其是否符合《劳动合同法》第十九条关于试用期延长的规定，即同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
- 考虑法律维权：
- 若用人单位的辞退或延长试用期决定存在违法情形，你可以考虑向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。
- 在维权过程中，你应收集相关证据，如与用人单位的沟通记录、工作表现评估报告等，以支持自己的主张。
三. 总结与建议
- 面对试用期因执行力问题未转正的情况，你应首先保持冷静，明确自己的法律权益和用人单位的法定责任。
- 通过与用人单位沟通，了解具体问题和依据，为后续的法律行动奠定基础。
- 若发现用人单位存在违法情形，应勇敢维权，通过法律途径保护自己的合法权益。
- 我建议你在处理此类问题时，务必保留好所有相关证据，并咨询专业律师以获取更具体的法律建议。如有进一步需要，您可以继续咨询我。