聘用残疾人必须按照国家规定支付工资，且不得低于当地最低工资标准。

一. 聘用残疾人需支付工资

1. 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。残疾人作为劳动者，在提供正常劳动的情况下，有权获得与其劳动相应的工资报酬。
2. 平等原则：聘用残疾人并不因其残疾身份而有所区别，在工资待遇上应与其他员工保持平等。企业不能因残疾而降低其工资标准或拒绝支付工资。

二. 工资标准不得低于最低工资

1. 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条，国家实行最低工资保障制度。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
2. 保障残疾人权益：确保残疾人获得不低于最低工资标准的报酬，是保障其基本生活需要和劳动权益的重要体现。

三. 实际操作建议

• 企业在聘用残疾人时，应明确工资待遇，并确保其符合当地法律法规的要求。
• 如有特殊情况或疑问，建议及时咨询当地劳动行政部门或专业律师，以确保合规性。

综上所述，聘用残疾人必须按照国家规定支付工资，且工资标准不得低于当地最低工资标准。这是保障残疾人劳动权益的基本要求，也是企业应尽的社会责任。如有进一步需要，您可以继续咨询我。