劳动调解申请里工作地点应填写现在的工作地点，但如果纠纷与曾经的工作地点直接相关，也应注明曾经的工作地点。具体分析如下：

一. 填写现在的工作地点

1. 一般情况：在劳动调解申请中，工作地点通常指的是当前劳动者正在履行劳动合同的工作地点。这是为了明确纠纷发生的具体地点，便于调解机构进行调解和后续处理。

2. 法律依据：虽然《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等法律法规并未明确规定必须填写现在或曾经的工作地点，但根据调解仲裁的实际情况，填写当前工作地点是更符合常规做法的。

• 例如，如果劳动者目前仍在该公司工作，只是因工作地点调整等问题产生纠纷，那么填写现在的工作地点显然更为合适。

二. 注明曾经的工作地点（如与纠纷直接相关）

1. 特殊情况：如果劳动纠纷与曾经的工作地点有直接关联，例如劳动者因曾经的工作地点环境恶劣导致健康问题，或者因工作地点变更导致的薪资、福利等争议，那么在劳动调解申请中注明曾经的工作地点也是必要的。

2. 说明原因：在这种情况下，劳动者应在申请中简要说明为何需要注明曾经的工作地点，以及它与纠纷之间的具体联系。

• 例如，如果劳动者因曾经的工作地点存在安全隐患导致受伤，那么在申请中注明这一点，有助于调解机构更全面地了解纠纷情况，并进行有针对性的调解。

综上所述，劳动调解申请里的工作地点应主要填写现在的工作地点，但如果纠纷与曾经的工作地点直接相关，也应注明并简要说明原因。这样有助于调解机构更准确地把握纠纷的实质，提高调解的效率和效果。如有进一步需要，您可以继续咨询我。