劳务协议书中的地址建议填写现居住地址，但需根据实际情况灵活处理。具体分析如下：

1. 填写现居住地址的合理性
   劳务协议中填写的地址主要用于双方联系、文书送达（如解除通知、工资单等）。若劳动者当前实际居住地与身份证地址不一致，填写现居住地址能确保协议履行期间沟通顺畅，避免因地址变更导致通知无法送达的法律风险。例如，若用人单位需邮寄加班通知或解除合同文件，现居住地址的准确性直接影响劳动者权益。

2. 身份证地址的适用场景
   若劳动者现居住地不稳定（如短期租房、频繁搬家），或劳务协议期限较短（如临时用工），可考虑填写身份证地址作为法定联系地址。但需注意：若现居住地发生变更，劳动者应及时书面告知用人单位更新地址，否则可能因未履行通知义务承担不利后果（如未收到解除通知视为已送达）。

3. 特殊情况处理建议

   • 跨地区劳务：若劳动者在户籍地以外地区工作，建议同时注明“户籍地址”和“现居住地址”，并约定“以现居住地址为首要联系地址”。
     
   • 地址变更条款：在协议中增加条款，明确“任何一方地址变更需提前X日书面通知对方”，以规避后续纠纷。
     
   • 法律文件送达约定：可约定“若通过EMS或挂号信邮寄至协议地址，视为有效送达”，增强协议执行力。

总结：优先填写现居住地址，但需结合稳定性、协议期限等因素综合判断。若存在不确定性，建议通过补充条款明确地址变更规则，确保协议履行中的法律安全性。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体条款设计。