劳动合同中的现住址及联系方式，其具体位置并没有严格的法律限定，既可以在合同书的主页里，也可以在补充协议里，但通常建议放在合同书的主页里。以下是对这一问题的详细分析：

1. 合同主页与补充协议的区别：

   • 合同主页：是劳动合同的主要部分，包含了双方的基本信息、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等核心条款。这些条款是劳动合同的基础，对于明确双方的权利和义务至关重要。
   • 补充协议：则是对合同主页的补充或修改，通常用于对某些特定事项进行详细约定或调整。补充协议的内容通常与合同主页相关联，但并非所有合同都必须有补充协议。

2. 现住址及联系方式的放置位置：

   • 法律并未明确规定：我国《劳动合同法》等相关法律法规并未明确规定现住址及联系方式必须放在合同主页还是补充协议里。因此，从法律角度来说，这两个位置都是可行的。
   • 实际操作建议：尽管法律没有明确规定，但为了方便管理和沟通，通常建议将现住址及联系方式放在合同主页里。这样，双方在需要联系对方时，可以迅速找到相关信息，避免因信息分散而导致的沟通不畅或延误。

3. 注意事项：

   • 确保信息准确：无论现住址及联系方式放在合同主页还是补充协议里，都必须确保信息的准确性。如果信息发生变化，应及时更新合同或补充协议中的相关内容。
   • 保护个人隐私：在填写现住址及联系方式时，应注意保护个人隐私。避免将过于详细或敏感的信息泄露给不必要的第三方。

4. 法律后果：

   • 如果因现住址及联系方式填写不准确或未及时更新而导致无法联系到对方，可能会给双方带来不必要的麻烦和损失。例如，用人单位可能无法及时通知劳动者参加培训、会议或支付工资等；劳动者也可能因无法及时收到用人单位的通知而错过重要机会或遭受损失。

总结来说，劳动合同中的现住址及联系方式的放置位置并没有严格的法律限定，但为了方便管理和沟通，建议放在合同书的主页里。同时，双方应确保信息的准确性，并注意保护个人隐私。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。