在劳动合同上填写地址时，主要涉及到的是“工作地址”和“住址”两部分，这两者的填写要求有所不同，下面我将详细为您说明：

工作地址的填写

劳动合同上的工作地址应当按照劳动者实际工作地填写。这是因为工作地址是劳动合同中的重要条款之一，它关系到劳动者的工作地点、工作环境以及可能产生的通勤费用等。如果劳动合同上填写的工作地址与实际工作地址不符，那么以实际工作地址为准。若用人单位变更工作地址，这属于变更劳动合同内容，需要与劳动者协商一致进行变更，或者重新签订劳动合同。如果用人单位变更工作地址导致劳动合同无法履行，且双方不能协商变更劳动合同，那么用人单位可以无过失性辞退劳动者，但依法需要支付经济补偿，未提前通知的还需要支付代通知金。

住址的填写

住址信息在劳动合同中通常分为“现住址”和“户籍住址”。

1. 现住址：即劳动者当前实际居住的地址。填写现住址时，应确保其为当前实际居住且能稳定接收邮件的地址。现住址的准确性对于日常沟通、应急响应以及法律文书的有效送达都至关重要。如果住址发生变更，劳动者应及时以书面形式通知用人单位，以避免因信息滞后导致的不便或法律风险。

2. 户籍住址：即劳动者户籍登记所在的地址。户籍住址是身份信息的关键组成部分，对于身份确认、行政手续办理等都具有重要作用。在填写户籍住址时，劳动者应如实提供户籍所在地的详细地址，确保信息的真实性与准确性。

综合建议

• 在签订劳动合同时，请务必认真阅读合同条款，确保所有个人信息（包括但不限于地址）的填写均准确无误。
• 如果劳动合同中同时要求填写现住址与户籍住址，请分别准确填写；如果只要求填写一个住址，建议优先填写现住址，并可视情况向用人单位说明户籍住址。
• 保持与用人单位的良好沟通，如有任何信息变动（特别是住址变更），请及时以书面形式通知对方。
• 重视合同的法律效力，了解并遵守相关法律法规，确保自身权益得到有效保护。

希望以上解答能对您有所帮助！如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。