劳务合同中的地址一般建议填写实际履行劳务的地点或双方约定的主要工作地点。具体来说，可以从以下几个角度来考虑：
实际履行地：如果劳务合同涉及的具体工作有明确的地理范围或固定的工作场所，比如在一个特定的城市、区域或建筑物内提供服务，那么合同中的地址应当填写这个实际的工作地点。这样做有助于明确双方的权利和义务，特别是在涉及劳动保护、工作条件、工伤赔偿等方面时，能够更准确地确定适用的法律法规和管辖法院。
约定主要工作地点：如果劳务合同没有固定的实际履行地，或者工作性质决定了工作地点可能经常变动（如销售、外勤服务等），那么双方可以在合同中约定一个主要的工作地点或注册地址作为合同的履行地。这个约定应当是明确且具体的，以避免未来可能出现的争议。
法律要求与合同条款：在填写地址时，还需要考虑当地法律法规的要求以及合同中的其他相关条款。例如，某些地区可能要求劳务合同中必须包含特定的地址信息，或者合同中可能已经对地址的填写有明确的规定。在这种情况下，应当遵循这些法律要求和合同条款来填写地址。
变更与通知：如果合同履行过程中工作地点发生了变更，双方应当及时协商并修改合同中的地址条款，或者通过书面形式通知对方变更情况。这是为了确保合同的准确性和有效性，避免因为地址变更而引发的法律纠纷。