劳动合同中两份现居住地址可以不一样，但需注意以下法律要点：

1. 法律不强制要求地址一致
   根据《劳动合同法》第17条，劳动合同必备条款包括“劳动者住所”，但未要求劳动者必须填写唯一现居地址。实践中，劳动者可能因租房、借住等原因存在多个居住地，填写不同地址不必然导致合同无效。

2. 需确保用人单位能有效联系劳动者
   若两份合同中填写的地址差异过大（如跨省），用人单位需注意：

   • 送达义务：涉及解除通知、工资单等文件送达时，应以劳动者确认的最新地址为准。若因地址错误导致劳动者未收到通知，可能被认定为“未依法送达”，用人单位需承担不利后果（《劳动合同法》第40条）。
     
   • 举证责任：若发生劳动争议，用人单位需证明已按合同地址履行送达义务，否则可能面临败诉风险。

3. 劳动者需如实填写关键信息
   若劳动者故意填写虚假地址以逃避法律责任（如拒收仲裁文书），可能构成“以欺诈手段订立合同”，用人单位可依据《劳动合同法》第26条主张合同无效或部分无效。但需注意：

   • 轻微差异不构成欺诈：如因笔误或地址更新未及时修改导致差异，通常不被认定为欺诈。
     
   • 用人单位的审查义务：用人单位应要求劳动者提供地址证明（如租房合同），并定期更新信息，以降低风险。

实务建议：

• 对用人单位：在合同中增加“地址变更通知义务”条款，要求劳动者在地址变更后3日内书面告知，否则仍以原地址为准。
  
• 对劳动者：若地址变更，应及时书面通知用人单位，并保留通知证据（如邮件、签字确认单），避免因送达问题影响权益。
  

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