结论前置：
- 若合同条款违反法律强制性规定，则无效，您仍应享有法定节假日及相应福利。
- 若合同条款合法且您自愿签署，则需按合同履行，但可争取协商修改或主张补偿。
详细分析：
首先，我们需要明确的是，劳动合同中的条款必须遵守国家法律法规的强制性规定。根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有休息休假的权利，这包括每周至少一日的休息日、法定节假日以及带薪年休假等。
若合同条款违反法律强制性规定：
- 如果劳动合同中约定的全年只有四天假期，且这四天并不包括法定节假日和带薪年休假，那么该条款很可能违反了法律的强制性规定。
- 在这种情况下，该条款是无效的，您仍然有权享有法定节假日以及根据工作年限享有的带薪年休假。
- 此外，您还有权要求用人单位按照法律规定支付法定节假日的加班工资或安排补休。
若合同条款合法且您自愿签署：
- 如果劳动合同中的假期条款虽然看起来较为苛刻，但并未违反法律的强制性规定（例如，通过调休等方式已经确保了您享有足够的休息时间），且您是在充分了解并自愿的情况下签署的，那么该条款可能是有效的。
- 在这种情况下，您需要按照合同的约定履行义务。但如果您认为该条款显失公平或存在其他问题，可以尝试与用人单位进行协商，看是否能够修改合同条款或获得相应的补偿。
- 同时，即使合同中有这样的约定，您仍然有权在法定节假日期间享受相应的福利（如节日礼品、慰问金等），除非合同中有明确的排除条款。但通常来说，法定节假日的福利是用人单位对员工的一种普遍关怀，不太可能通过合同来完全剥夺。
建议：
- 如果您对劳动合同中的假期条款有疑问或不满，建议首先与用人单位进行沟通协商，看是否能够达成一致意见。
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 在整个过程中，建议您保留好相关证据（如劳动合同、工资条、考勤记录等），以便在需要时提供证明。