节假日签劳动合同是有效的。下面我从法律角度为您详细解释：
- 合同生效的要件：
- 签订合同的行为人要具有相应的民事行为能力；
- 双方的意思表示必须真实，即自愿签订合同，不存在强迫等情况；
- 合同内容不能违反法律和行政法规的强制性规定，也不能违背公序良俗。
节假日并不会对这些要件的满足产生影响，因此，在节假日签订的劳动合同，只要满足上述要件，就具有法律效力。
特殊情况说明：
- 有些劳动合同可能会特别约定生效条件，比如附条件或者附期限生效。如果合同约定以某个节假日结束后，或者特定节假日发生某事件作为生效条件，那么就需要按照这个约定来执行。
实例分析：
- 假设小张和小李在春节期间签订了一份劳动合同。小张认为春节是节假日，此合同不生效；而小李觉得只要双方有完全民事行为能力，意思表示真实，合同内容合法，就应生效。实际上，只要这份劳动合同满足合同生效的要件，那么它就是从成立之时起生效的，节假日并不会影响其效力。
综上所述，节假日签劳动合同是有效的，除非存在法定无效或者双方约定的特殊生效情形。如果您在签订劳动合同时遇到任何问题或疑问，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助和建议。