单位发现金工资是合法的工资支付行为。以下是对此行为的详细分析：
一. 工资支付形式的法律规定
现金支付的合法性：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。现金作为法定货币的一种形式，单位选择以现金方式发放工资是完全合法的。这意味着，只要用人单位按照约定的时间和金额，以现金的方式向劳动者支付工资，就符合法律规定。
工资支付的其他形式：除了现金支付外，工资还可以通过银行转账等电子支付方式发放。用人单位可以与劳动者协商确定具体的工资支付形式，但无论是哪种形式，都必须确保工资的及时、足额支付。
二. 单位发现金工资的可能原因
便捷性考虑：在一些偏远地区或电子支付不太普及的地方，现金支付可能更为便捷。单位为了方便员工及时收到工资，可能会选择以现金形式发放。
员工偏好：有些员工可能更喜欢现金支付的形式，因为这样可以更直观地感受到劳动的回报，也便于他们进行日常消费。
单位管理习惯：在某些特定行业或地区，由于历史原因或行业特性，单位可能习惯于以现金方式支付工资。
三. 单位发现金工资的注意事项
确保资金安全和准确性：单位在发放现金工资时，必须确保资金的安全性和准确性，避免出现丢失、被盗或发放错误的情况。
遵守税务和劳动法规：单位在发放工资时，必须遵守相关的税务和劳动法规，如按照规定代扣代缴个人所得税、确保工资的发放符合劳动合同和相关法律法规的规定等。
保留相关证据：单位应制作工资表等记录职工发放工资情况的文件，并至少保存两年备查。这有助于在发生纠纷时提供有力的证据支持。
四. 单位发现金工资与偷税漏税的区别
偷税漏税的定义：偷税漏税是指纳税人采取欺骗、隐瞒手段进行虚假纳税申报或者不申报，逃避缴纳税款数额较大并且占应纳税额百分之十以上的行为。
单位发现金工资与偷税漏税的关系：单位发现金工资本身并不构成偷税漏税。关键在于单位是否依法履行了纳税义务，如实申报和缴纳了应纳税款。如果单位未按照规定计算和代扣代缴个人所得税，或者故意隐瞒工资收入以少缴税款，那么这种发工资发现金的行为就可能构成偷税漏税。
综上所述，单位发现金工资是合法的工资支付行为，但单位在发放工资时必须确保遵守相关的法律法规，保障劳动者的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。